Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Apprentis d'Auteuil est un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, œuvre d'église, qui développe des programmes d'accueil et d'accompagnement, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 40 000 enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400 établissements en France.
Ce que nous vous proposons
Rattaché(e) au Responsable paie, vous garantissez le processus de paie et contrôlez l'intégralité du cycle de paie, ainsi que les déclarations et paiements des charges sociales et des salaires.
Vous assurez la veille légale, réglementaire et conventionnelle et contribuez à faire évoluer le paramétrage dans le(s) SIRH. Vous accompagnez le Référent Régional Paie pour garantir le respect du planning de paie et le processus de traitement
Vos missions
*Coordonner le processus paie :
* Prendre en charge le processus de traitement de la paie (environ 8 000) dans le respect des délais imposés
* Fiabiliser et optimiser le processus et les procédures
* Contrôler les cycles de paie
* Coordonner le contrôle global de la paie
* Garantir la fiabilité de la paie et de la DSN en mettant en oeuvre des procédures et contrôles internes
* Garantir la production des déclarations sociales et fiscales : Urssaf, caisse de retraite, organisme de prévoyance/mutuelle, DGFIP (PAS et TSS)
* Préparer les virements de salaires mensuels et des charges
* Gérer la DSN
* Contribuer à la rédaction des expressions de besoins et aux recettes
* Participer aux différentes instances de pilotage avec le prestataire
*Support et veille :
* Suivi de la vieille législative, réglementaire et conventionnelle en matière de paie
* Contribuer à la mise à jour du SIRH et de la diffusion des évolutions en lien avec le Responsable Paie et le Responsable SIRH
* Accompagner les référents régionaux paie en lieu apportant les outils et procédures nécessaires au pilotage de leur périmètre de paie
* Être le référent DSN pour l'ensemble de l'équipe paie
*Informer/accompagner :
* Participer à la formation montée en compétences des gestionnaires de paie
* Contribuer à la communication sur les évolutions : évolution de la réglementation légale, conventionnelle, …
Nos avantages
*23 jours de RTT / congés payés supplémentaires
*Télétravail partiel jusqu'à 2 jours /semaine
*Prime de cooptation
*Politique familiale avantageuse
*Forfait mobilité durable
