Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Depuis octobre 2013, FeetMe développe des dispositifs médicaux connectés pour améliorer la mobilité. Avec le vieillissement de la population et le développement des maladies chroniques, la perte de mobilité est un enjeu de santé publique majeur.
Leur ambition ? Devenir le premier partenaire mondial dans la détection précoce des troubles de la marche et de l’équilibre et l’amélioration de leur prise en charge.
Comment ? En développant des semelles avec des capteurs de pression et de mouvement et un logiciel embarqué qui analyse la marche et récolte des données en vie réelle.
- Responsable du processus d’acquisition des talents et de recrutement
- Participer à l’intégration des nouveaux employés et contribuer à la planification de la formation et du développement
- Gérer les plans de rémunération et d’avantages sociaux
- Apporter un soutien aux employés sur différents sujets liés aux RH comme les congés et les rémunérations, et résoudre les problèmes pouvant survenir
- Organiser les évaluations annuelles des performances des employés
- Assurer le respect du Droit du travail
- Superviser la paie des salariés avec un cabinet comptable externe
- Assurer les missions d’office management
- Création et gestion de dossier du personnel (conforme aux normes RGPD) ;
- Assurer la veille juridique et la diffusion de l’information en matière de réglementation RH
- Délivrer en respectant les procédures et participer à l’amélioration continue des procédures indispensables au bon fonctionnement de notre activité de fabricant de dispositifs médicaux
