Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Réseau de fabriques sociales du numérique - In Code We Trust #formation #ESS #tech4good #talents
Finalité du poste : Dans le cadre d’un remplacement congé maternité de 9 mois, l’équipe RH cherche son/sa responsable recrutement et référent.e RH formateur.rice
Il/elle est responsable de la stratégie de recrutement pour les formateurs tech et les autres métiers de Simplon et de son appropriation par l’ensemble des recruteur.ses internes. En tant que Référent.e Formateurs.rices, il/elle définit la politique RH formateurs.rices (150 personnes) et adapte les processus RH existants aux besoins spécifiques de cette population.
Missions principales :
Placé.e sous la responsabilité de la DRH, et en étroite collaboration avec le.a Responsable Formation et Développement RH, les missions principales du/de la Responsable Recrutement et Référente RH Formateurs.rices, sont :
1/ Identifier les besoins en ressources et compétences En collaboration avec la DRH, contribuer à la mise en place d’un Prévisionnel RH, identifier les futurs besoins en compétences et profils à recruter selon le niveau d’anticipation nécessaire
2/ Définir une stratégie de recrutement et organiser son appropriation par les recruteurs internes
3/ Définir et organiser la mise en oeuvre de la politique RH formateurs.rices (population de 100 personnes)
Rattachement :Le.la responsable recrutement et référent.e rh formateurs.rice sera rattaché.e à la Direction des Ressources
- Type de Contrat : CDD - Remplacement congé maternité
- Temps de travail : 39H
- Durée de la mission : 9 mois
- Date de début : Janvier 2022
- Convention collective Syntec
- Lieu : Montreuil
- Pôle de rattachement : Direction des Ressources
- Rejoindre Simplon c'est :
- bénéficier de vraies possibilités d’évolution et de formation continue #entreprise en croissance
- intégrer une entreprise présente dans toute la France et à l’international #mobilité
- pouvoir s’impliquer via une gouvernance participative et des moments d’échanges variés #collectif
- avoir un vrai impact sur l’insertion professionnelle de ceux qui en ont besoin #sens
- Autres avantages salariés : (à adapter en fonction du contrat) tickets restaurants, mutuelle, intéressement, congés d’entreprise/RTT, prime de vacances, horaires flexibles et télétravail
