Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Engagés est une Entreprise à But d’Emploi (EBE) Villeurbannaise inscrite dans l’expérimentation nationale Territoire Zéro Chômeurs de Longue Durée TZCLD.
Les salariés d’Engagés sont des habitants du quartier Saint-Jean à Villeurbanne, anciennement durablement privés d’emploi, embauchés en CDI par notre entreprise.
Ils sont alors accompagnés, formés et mis à disposition dans des structures, entreprises ou associations, pour répondre à des besoins non couverts.
Notre rôle est d’accompagner les salariés vers un métier pérenne, auprès d’entreprises du territoire.
Pour atteindre cet objectif, nous mobilisons différents d’outils dans les parcours d’accompagnement :
- cartographie des compétences
- découverte des métiers, des entreprises : visite d’entreprises, participation à des forums, échange avec des professionnels…
- stages en entreprises
- mécénats de compétences, auprès d’associations
- formations
- autoformations
- mise à disposition facturée
Le poste
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Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice d’Engagés, vous faites partie de l’équipe de management chargée de porter collectivement le cadre et le développement de l’entreprise.
En tant que manager de proximité, vous assurez vous-même une responsabilité hiérarchique des salariés qui le composent.
A ce titre :
- Vous êtes le relais de la direction auprès des salariés de votre équipe
- Vous assurez le management RH d’une équipe de salariés
- Vous mettez en œuvre la stratégie de l’entreprise dans votre équipe
Vous exercerez votre rôle :
- sous la responsabilité et le soutien de la direction d’Engagés
- en coopération avec les autres membres de l’équipe de management
- en lien avec les équipes en gestion des fonctions support
Vous vous inscrivez dans l’objectif général de l’Entreprise à But d’Emploi Engagés, à savoir d’adapter l’emploi au profil et aux compétences des salariés, dans une démarche participative et inclusive. Cela signifie que les réponses aux problématiques et difficultés rencontrées se construisent avec les salariés, dans une démarche de co-construction continue.
Les missions principales
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Management et accompagnement de son équipe
- Contribuer à l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Être l’interlocuteur RH de son équipe
- Transmettre les valeurs de la charte d’engagement
- Accompagner la définition et le suivi des projets professionnels individuels des salariés
- Animer les points d’équipe hebdomadaires et assurer un climat de travail respectueux et inclusif
- Participer au respect du cadre
- Faire remonter, identifier et transmettre les besoins en formation des salariés à la Responsable RH
- Garantir le respect des règles et pratiques d’hygiène et de sécurité des salariés
Suivi des missions et portefeuille clients
- Être l’interlocuteur privilégié des clients dans la mise en oeuvre opérationnelle et administrative des missions
- Accompagner les salariés dans le positionnement et le lancement de mission
- Assurer le suivi mission et des échéances contractuelles auprès du client et du salarié afin de garantir sa bonne réalisation
- Participer à la prospection et au développement commercial (réunions commerciales, rendez-vous clients, détection d’activités dites “supplémentaires”).
- Reporting d’activités dans les outils internes
