Emmaüs France - National Group Manager – Community Branch M/F - Montreuil

💡 SSE organization
Long-term contract
Localisation Montreuil, France
Responsible consumption
Occasional remote authorized
4153 - 4153.40€ gross (Monthly)
5 yrs of exp.
Posted on 05-31-2024

Emmaüs France

Fabrique d’innovations sociales et de solidarités pour aider des publics en situation de grande précarité, et un front engagé et militant en faveur d’une société plus humaine et plus juste

💡 SSE organization

This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.

More information
  • Website
  • Nonprofit organization
  • Between 50 and 250 employees
  • Responsible consumption
Impact study
Emmaüs France did not yet communicate its impact measurement.
Labels and certifications
This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.
Read more

1. Présentation de l’environnement : le Mouvement Emmaüs, Emmaüs France

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 85 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 300 groupes Emmaüs, et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

La Branche Communautaire compte aujourd’hui 125 communautés. Les communautés sont des lieux d’accueil, de travail, de solidarité et de vie. Les compagnes et compagnons des communautés Emmaüs sont accueilli-e-s en Organisme d’Accueil Communautaire et d’Activité Solidaire – OACAS. Lieux de gestion collective, les ressources du fonctionnement des communautés proviennent de la récupération, la revalorisation, le réemploi et la revente d’objets.

2. Descriptif du poste

Sous la responsabilité du Directeur Réseau et branche Communautaire, le/la Responsable National.e de Groupes Communautaire (RNG-C) est chargé-e de l’accompagnement global d’une vingtaine de communautés aux profils diversifiés et sur les champs suivants :

- gestion de crise,

- gouvernance,

- vie associative et projet associatif

- modèle économique et financier, soutien technique (aide à la rédaction de dossiers de financements, convention de partenariat)

- appartenance (règles statutaires) ….

Dans l’exercice de ses missions, il/elle tient compte de l’environnement et de l’histoire particulière des groupes qu’il/elle accompagne et vise à favoriser et développer la responsabilité de ces groupes, comme « acteurs et porteurs des combats d’Emmaüs ».

Le/La RNG-C peut se voir également confier la référence sur une thématique pour alimenter la vie d’équipe ou animer le réseau.

Les priorités et plans d’action sont le fruit d’échanges entre les orientations politiques émanant du Comité de Branche Communautaire, du Conseil d’administration et du Comité de direction.

· En relation de proximité régulière avec les communautés (visites sur site), il/elle est chargé-e d’apporter un soutien aux acteurs locaux dans leurs missions par :

o L’organisation et l’animation des rencontres sur diverses thématiques,

o L’élaboration d’un diagnostic des besoins dans les différents champs de la vie des communautés,

o L’accompagnement des projets en lien avec les acteurs,

o Le suivi des préconisations formulées par les audits,

o Le soutien de la dynamique régionale en assistant régulièrement aux réunions de régions où il est amené à rencontrer les communautés et d’autres groupes.

· Il/Elle assure une veille et une relation continue sur les communautés dont il/elle a la charge par :

o La prise de contacts réguliers avec les communautés,

o La rédaction de comptes rendus et fiches de visites,

o Le suivi des remontées des informations statutaires,

o L’actualisation régulière des données sur les communautés.

o Le cas échéant, l’accompagnement à la gestion et sortie de crise (organisationnelle, financière, etc…)

· Il/Elle pilote et coordonne les interventions d’Emmaüs France sur chaque communauté en définissant les besoins d’expertises requis ou/et les interventions nécessaires et assure dans ce cadre la collaboration étroite avec les autres acteurs du mouvement.

· Il/Elle participe activement aux réflexions et prise de positions politiques du mouvement en apportant son expertise de terrain. En particulier, le poste implique un accompagnement des élus membres d’un comité du comité de branche (instance de propositions et d’orientations dédiée à la branche communautaire)

A son initiative ou sur sollicitation, en accord avec le Directeur Réseau et Branche, il/elle participe à divers Groupes de Travail, Comités de Pilotage ou Commissions du Mouvement et/ou à l’externe (Pôle emploi, collectifs de travail…) ou au sein d’Instances, le cas échéant et selon un mandat précis pour y être force de proposition.

Profile
  1. Diplômes, compétences et savoir-être

Diplômé-e d’une formation supérieure dans le domaine de l’accompagnement social, associatif ou de l’insertion, vous justifiez d’une expérience réussie significative d’un minimum de 5 années dans l’appui technique aux structures et en animation de réseau associatif.

Vous démontrez une certaine agilité dans les relations de gouvernance et avez une capacité à négocier des projets à partir de positions en contradiction.

Vous êtes autonome et force de proposition.

La connaissance des problématiques liées à la précarité est un atout.

  1. Conditions du poste

· Contrat à durée indéterminée

· Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux) (déplacements réguliers en France).

· Rémunération selon la grille salariale d’Emmaüs France (non négociable) : 49840.80 € brut annuel soit 4153.40 € brut par mois

· Horaire hebdomadaire : 39h avec acquisition de 23 jours de JRTT par an

· Mutuelle et prévoyance / Tickets restaurant (part employeur 60%) / 50% de l’abonnement au transport

· Possibilité de télétravailler à hauteur de 2 jours par semaine

Le processus de recrutement :

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation avant le 14/06/2024. Le processus de recrutement se déroulera en 2 phases d’entretien : 1er tour d’entretien le 28/06/2024 dans la matinée ; 2ème tour d’entretien le 05/07/2024 dans la matinée