Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur d’établissement, vous aurez pour mission de définir et mettre en œuvre un accompagnement professionnel et social d’un public très éloigné de l’emploi. Vous faites appel à des ressources internes (autres acteurs Croix-Rouge) et externes (partenaires de l’accompagnement) afin de mettre en œuvre un projet de vie ainsi qu’un projet professionnel viable et réaliste.
Vous collaborez en binôme avec la coordinatrice afin d’accompagner le salarié dans son parcours de retour à l’emploi. Rattaché.e à la responsable du programme vous participez à la vie de votre établissement et vous
assurez de la bonne articulation entre vos actions et celle du reste de l’équipe de la structure.
1. Recrutement :
En relation avec les partenaires locaux (Pôle Emploi, Missions locales, autres SIAE…) et en collaboration avec la coordinatrice : assurer le recrutement des personnes en parcours d’insertion dans les délais impartis.
2. Accompagnement socio-professionnel :
L’accompagnateur socioprofessionnel identifie les problématiques sociales des salariés dès leur arrivée et co-construit avec eux un projet personnalisé adapté à leurs besoins et potentiels. Par des entretiens réguliers, il mobilise les acteurs du territoire pour résoudre les freins (budget, santé, mobilité, garde d’enfants, logement…). Il partage l’évolution du projet avec l’équipe pluridisciplinaire, évalue la progression et ajuste l’accompagnement. Il aide les salariés à confirmer ou réorienter leur projet vers les métiers du soin ou d’autres opportunités professionnelles, s’appuyant sur une bonne connaissance des formations sanitaires et sociales. Il assure enfin le suivi administratif, le reporting et la réalisation des bilans d’accompagnent.
3. Animation et formation collective :
L’accompagnateur socioprofessionnel conçoit et anime des ateliers collectifs adaptés aux besoins des publics (emploi, savoir-être, outils numériques…). Il favorise la participation, valorise les échanges entre pairs et évalue les acquis pour améliorer en continu les contenus proposés.
4. Être en lien avec les acteurs du programme :
- Collaborer en binôme avec la coordinatrice qui les encadre en formation et en entreprise en partageant les information utiles à la progression du salarié
- Etre en lien régulier avec l’équipe de formation pour évaluer la progression des salariés en formation technique et sur les aspects de la remise à niveau
- Être en lien régulier avec les acteurs Croix-Rouge du territoire et les acteurs locaux
- Réaliser des points de suivi avec la Responsable du programme
5. Participer à la vie de l’établissement :
- Participer à la mise en place de la démarche Qualité dans le cadre de CEDRE ISO 9001
- Participer à un échange de pratique et travailler en collaboration avec les ASP présents dans les structures Croix-Rouge insertion nationales
- Réaliser un point de suivi mensuel avec la directrice
