Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Présentation de l'organisation
Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française s'appuie au quotidien sur l'engagement de 75 000 bénévoles au sein de 1000 unités locales, et de 17 000 salariés œuvrant dans 664 établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux et de formation.
Forte de son histoire, de son ancrage dans tous les territoires métropolitains et ultramarins, de sa participation au plus grand mouvement humanitaire et social du monde, elle est la première organisation sociale de France.
Missions
1. Elaborer un diagnostic des problématiques et un état des lieux des dispositifs existants autour de l'égalité de genre, l'inclusion et la lutte contre les VSS
- Coordonner un diagnostic de la situation de l'Association, une analyse des risques et un état des dispositifs existants, avec l'appui, le cas échéant d'organismes spécialisés
- Assurer une analyse des dispositifs d'alerte et d'écoute existants et proposer des axes d'amélioration
2. Concevoir et mettre en oeuvre la politique nationale d'égalité de genre et de lutte contre les discriminations de l'Association
- En lien avec la Direction des Relations Humaines et de l'Engagement (DRHE) et la commission afférente du Conseil d'Administration.
- Décliner cette politique en plan d'action opérationnel pluriannuel et accompagner sa mise en œuvre dans les processus de gestion RH et des volontaires.
- Collaborer avec la DRHE afin de produire les indicateurs et processus de reporting permettant de suivre la progression du plan d'action
3. Coordonner la formation, la sensibilisation et la conduite du changement nécessaire autour des enjeux d'égalité de genre et de lutte contre les discriminations
- Animer un réseau d'acteurs et d'actrices en interne pour assurer la pertinence des actions mises en œuvre et faciliter l'évolution des pratiques à tous les échelons de l'organisation
- Produire des notes de recommandations et assurer des interventions régulières en Comité de direction pour alimenter les acteurs et actrices décisionnaires en matière d'égalité de genre et de lutte contre les discriminations.
4. Bâtir les alliances et les synergies externes nécessaires à l'amélioration continue des pratiques de l'Association
- Développer un réseau de partenaires externes ou internes au Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
- Représenter l'Association dans des conférences, manifestations extérieures et autres événements sur les
Rejoignez-nous
Vous souhaitez rejoindre une grande association porteuse de sens, qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables, et dont la bienveillance est au cœur de sa culture d'entreprise ?
Le Campus Croix-Rouge dispose par ailleurs d'un restaurant d'entreprise et d'une cafétéria, d'un parking gratuit et d'un parc à vélos.
Votre statut de cadre autonome vous fait bénéficier de 23 à 25 jours de repos qui s'ajoutent aux 5 semaines de congés payés obligatoires, et notre politique de télétravail permet de bénéficier de 2 jours /semaine ou 10 jours par mois.
