Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes.
Présents dans le secteur hospitalier, la médecine de proximité ainsi que l'hospitalisation à domicile, nos établissements sanitaires proposent une offre de soins spécialisés de haute qualité portés par une gouvernance exemplaire.
L'ensemble des établissements de la filière sanitaire de la CRf représente près de 2000 lits et places répartis dans 10 régions du territoire métropolitain, avec 29 établissements hyperspécialisés, dans les champs du MCO (Médecine Chirurgie Obstétrique), SMR (Soin Médicaux de Réadaptation), HAD (Hospitalisation à Domicile), pédopsychiatrie et 1 CEGIDD (Centre Gratuit d'Information de Dépistage et de Diagnostic).
Nous recrutons un(e) Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) pour le Pôle Santé Domicile Nivernais Morvan - Croix-Rouge française, situé à Nevers en Bourgogne-Franche-Comté.
Ce pôle d'établissement regroupe un dispositif de 4 structures sanitaires et sociales, intervenant sur l'ensemble du territoire nivernais :
- L'HAD (Hospitalisation à Domicile)
- Le SSIAD (Service de Soins Infirmiers à Domicile)
- Le CSI (Centre de Soins Infirmiers)
- L'ESA (Equipe Spécialisée Alzheimer)
Le poste est à pourvoir en CDI à temps plein à compter d'octobre 2024.
Poste
Rattaché(e) au Directeur du pôle et en lien avec la direction des ressources humaines de la filière sanitaire, vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH en intervenant sur l'ensemble des missions RH qui composent la fonction dans le respect des dispositions légales, conventionnelles et collectives.
Vous participez et/ou êtes en charge notamment de :
La gestion administrative globale du personnel
- Constituer et établir les obligations administratives du salarié de son entrée à sortie puis de les archiver (DPAE, registre unique du personnel, établir et suivre les contrats de travail, organiser le suivi des visites médicales, suivre les fins de période d'essai, suivre les congés payés, la mutuelle et prévoyance..)
- Collecter, établir les documents de paie (entrée, évolution, sortie, absence...) et transmettre les éléments variables de paie au CSP après validation
- Assurer le rôle de gestionnaire RH au niveau du logiciel de gestion des temps et des activités
La gestion des recrutements CDI, CDD, alternants
- Définir le besoin en lien avec le N+1 / Rédiger l'annonce et la publier
- Collecter et trier les candidatures /Planifier les entretiens de recrutement des candidats / Traiter les candidatures non retenues
- Participer à l'organisation et au suivi des parcours d'intégration
- Accompagner les salariés dans leur projet de mobilité
La Gestion du plan de développement des compétences
- Contribuer à l'élaboration du recensement du plan de développement des compétences de votre périmètre dans le respect des budgets
- Assurer la mise en œuvre du plan de développement des compétences Assurer la logistique des formations (convocations, réservation de salle…)
- Assurer le suivi administratif et financier auprès de l'OPCO et tableaux de bord internes
La bonne application des règles de Santé sécurité au travail / Qualité de travail
- Connaître et informer sur les dispositifs d'accompagnement existants à la Croix-Rouge française
- Alerter et veiller aux situations à risques
- Traiter et assurer un suivi des inaptitudes
- Traiter En lien avec le manager, recueillir les faits de l'accident du travail et effectuer la déclaration et assurer un suivi des demandes d'aménagement de poste
- Participer à la mise à jour du DUERP
- Mettre en œuvre et/ou participer à la mise en œuvre d'actions QVCT
L'animation du Dialogue social
- Participer à l'organisation des élections professionnelles
- Assurer l'organisation administrative des réunions avec les représentants du personnel / Assister le président dans la préparation et l'animation du dialogue social
- Assurer un suivi des heures de délégation
La gestion et le suivi des différents événements / projets RH tout au long de l'année
- Participer à des actions de communication interne (campagne alternance / stage / entretiens annuels)
- Participer / mettre en place des actions de sensibilisation à nos métiers (job dating, porte ouverte, forum des métiers)
De manière générale, pour l'ensemble des missions RH du pôle, vous apportez votre expertise (conseil) RH auprès du directeur d'établissement, des managers (notamment dans la gestion et le suivi des procédures disciplinaires) et vous êtes le/la premièr(e) interlocuteur -trice des salariés.
