Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes.
Présents dans le secteur hospitalier, la médecine de proximité ainsi que l'hospitalisation à domicile, nos établissements sanitaires proposent une offre de soins spécialisés de haute qualité portés par une gouvernance exemplaire.
L'ensemble des établissements de la filière sanitaire de la CRf représente près de 2000 lits et places répartis dans 10 régions du territoire métropolitain, avec 29 établissements
hyperspécialisés, dans les champs du MCO (Médecine Chirurgie Obstétrique), SMR (Soin Médicaux de Réadaptation), HAD (Hospitalisation à Domicile) et pédopsychiatrie.
Nous recherchons un directeur d'établissement H/F pour notre pôle domicile de la Marne
Le pôle se compose d'1 HAD (Reims) et de 2 SSIAD (Reims et Epernay) et rassemble 80 ETP
Poste
Rattaché au directeur territorial vous aurez pour missions de :
MISSION 1 : Piloter et assurer la gestion économique, financière et logistique de l'établissement
Elaborer le budget prévisionnel (EPRD)
Suivre la mise en œuvre du Plan Global de Financement Pluriannuel (PGFP)
Actualiser annuellement le PPI (programme pluriannuel d'investissement) de l'établissement, suivre le processus de validation par les instances nationales et garantir sa mise en en œuvre
Assurer un niveau d'activité (taux d'occupation…) conforme aux objectifs
Assurer l'organisation de l'établissement garantissant l'adéquation entre les ressources et les activités produites et son équilibre
MISSION 2 : Manager et accompagner les équipes sous sa responsabilité
Animer, développer et fédérer les équipes
Déployer la politique RH sur son périmètre, en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement
Veiller à la qualité de vie et conditions de travail des collaborateurs et prévenir les risques professionnels
Assurer le suivi des démarches disciplinaires
Veiller à la qualité du dialogue social
MISSION 3 définir et mettre en œuvre le projet d'établissement en cohérence avec les orientations stratégiques
Construire le projet d'établissement en concertation avec les équipes, les partenaires, et les bénéficiaires, répondant aux besoins de santé du territoire, le formaliser.
Intégrer les enjeux de la RSO dans le projet et la gouvernance d'établissement
Mettre en œuvre les orientations stratégiques définies
Garantir la mise en place du modèle de gouvernance de la filière sanitaire
Développer les activités de l'établissement en proposant et pilotant de nouveaux projets et/ou en mutualisant
Développer et inscrire les actions de l'établissement au sein des réseaux locaux
MISSION 4 piloter la démarche qualité et la gestion des risques, et promouvoir l'engagement des bénéficiaires
Piloter la démarche qualité inhérente à l'activité
Veiller à la mise en œuvre du (PAQSS)
Garantir la conformité de l'exploitation, la sécurité, le confort et le bien-être des patients
Assurer la conformité des locaux.
S'assurer de la mise en œuvre des procédures de gestion des évènements indésirables
Garantir la continuité de service, la pérennité et l'adaptation de l'offre de service aux besoins du public
Décliner les orientations des politiques Qualité et Gestion des risques de la filière sanitaire
MISSION 5 Positionner et représenter l'établissement au sein de son écosystème
Représenter l'établissement auprès des autorités de contrôle et de tarification, et s'adapter aux évolutions stratégiques du secteur
Déployer l'offre sanitaire conformément aux orientations stratégiques de l'Association
Elaborer un plan de communication interne et externe en cohérence avec les stratégies internes Croix-Rouge.
Communiquer sur l'établissement
