Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le Coordinateur des Opérations d'Urgence Internationales joue un rôle central dans la bonne gestion des interventions humanitaires de la Croix-Rouge française à l'international.
Basé au siège, il est responsable de la planification, de la coordination et du suivi des opérations d'urgence, garantissant une réponse rapide, efficace et adaptée aux catastrophes et aux crises humanitaires.
À la tête d'une équipe de quatre collaborateurs, il assure non seulement leur encadrement, mais aussi le développement d'un vivier d'experts mobilisables en cas de besoin.
Grâce à une veille active, il évalue les opportunités de mobilisation et participe à la définition des stratégies d'intervention, en lien direct avec les équipes terrain et les partenaires du Mouvement International Croix-Rouge et Croissant-Rouge.
Il veille à la mobilisation optimale des moyens humains, financiers et matériels nécessaires pour mener à bien chaque mission, tout en assurant la qualité des actions menées.
Son rôle est également de renforcer les capacités des équipes opérationnelles et de contribuer activement à l'amélioration continue du cycle de gestion des crises et urgences internationales.
1. Encadrer et animer l'équipe des personnels de déploiement rapide (Rapid Response) :
● Superviser une équipe de 4 salariés au siège, en charge des opérations d'urgence internationales. Guider leurs activités quotidiennes, de la préparation des missions terrain à la gestion des interventions depuis le siège.
● Favoriser le développement des compétences de l'équipe en assurant des suivis réguliers et des entretiens annuels. Veiller également à la cohésion et au bien-être de vos collaborateurs.
● Participer à l'animation du vivier d'experts mobilisables et à la formation des équipes opérationnelles.
2. Planification stratégique et préparation des réponses :
● Assurer une veille humanitaire et analyser les alertes provenant des différents contextes de crise, évaluer l'opportunité de déployer une réponse d'urgence et élaborer des propositions de projets pour obtenir des financements. ● En collaboration avec les équipes terrain et les partenaires du Mouvement, participer à la planification stratégique des interventions, assurant que les missions répondent efficacement aux besoins humanitaires identifiés.
● Superviser les briefings des équipes avant leur déploiement sur le terrain ainsi que leurs débriefings à leur retour, garantissant un retour d'expérience constructif et pertinent pour améliorer les futures interventions.
3. Coordination des opérations d'urgence :
● Assurer une coordination fluide entre le siège et les équipes sur le terrain, veillant à ce qu'elles aient accès aux ressources, informations et soutiens nécessaires pour mener à bien leurs missions.
● Collaborer avec les experts techniques et les équipes opérationnelles pour garantir que les interventions respectent les standards humanitaires et les priorités identifiées.
● Participer activement à la rédaction et à l'archivage des plans d'intervention et des rapports post-intervention, contribuant à la capitalisation des expériences et à l'apprentissage organisationnel.
4. Gestion des ressources humaines, financières et matérielles :
● Identifier les besoins en ressources humaines, financières et matérielles pour les opérations d'urgence, et coordonner leur mobilisation en lien avec les équipes concernées.
● Contribuer à l'identification et à l'évaluation des risques liés aux opérations d'urgence (sécurité, logistique, environnement) et proposer des mesures d'atténuation pour réduire l'impact de ces risques sur les opérations et le personnel. 5. Communication et redevabilité :
● Assurer une liaison régulière entre les équipes terrain, le siège, les partenaires du Mouvement Croix-Rouge/Croissant-Rouge, ainsi que les bailleurs de fonds.
● Représenter la CRF lors des réunions de coordination humanitaire.
● Fournir des rapports réguliers sur l'avancement des opérations d'urgence, les résultats obtenus et l'utilisation des ressources, assurant ainsi la transparence et la redevabilité vis-à-vis des partenaires et bailleurs de fonds.
Date de prise de poste souhaitée dès que possible
Informations pratiques liées au poste CDD de 18 mois des déplacements sont à prévoir
