Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d'instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d'hébergement d'urgence, de formation, de missions internationales…
Ainsi, la Croix-Rouge française, dans le cadre du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge entretient des relations avec les autres entités du Mouvement : Comité International de la Croix-Rouge (CICR), Fédération International des sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (IFRC) et les 189 autres Sociétés nationales (SN). Elle a une coopération approfondie avec 26 de ces Sociétés nationales qu'elle appuie via la mise en œuvre de projets de solidarité internationale pour faire face à des situations de crise ponctuelle ou chronique. A ce titre, elle dispose d'une présence permanente dans plusieurs pays à l'international dans lesquels elle mène avec la SN concernée des opérations dans le domaine de l'urgence, de la post-urgence comme du développement. Elle intervient selon différentes modalités selon l'ampleur et la nature des besoins humanitaires, les capacités de la Société nationale et des autorités locales, les positionnements des autres acteurs du Mouvement, les ressources dont elle dispose, etc.
MISSION 1 GESTION DU PERSONNEL DE SON PERIMETRE
■ Constitution du dossier du personnel,
■ Rédaction de contrats, avenants et autres du personnel de son périmètre,
■ Réalisation des formalités d'entrée et de sortie (Accueil et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs de son périmètre, réalisation des briefings et débriefings en début/fin de mission des délégués en mission internationale)
■ Gestion du suivi médical des collaborateurs de son périmètre
■ Gestion de la protection sociale des Délégués en Mission Internationale
■ Participation à la mise à jour du chapitre 3 du MOPI, en lien avec le RRH et à la rédaction de notes/procédures sur les thématiques concernées
■ Participation à la gestion des recrutements au niveau de la DOI (publication des offres d'emploi, tri de CV, organisation des tests techniques)
■ Suivi administratif de la formation pour les salariés du Siège (Déclinaison opérationnelle du plan de développement des compétences du Campus pour les salariés de la DOI, en lien avec le RRH, gestion des convocations et attestations de formation, organisation matérielle des formations, en lien avec les intervenants internes et externes, suivi et reporting de la mise en œuvre du PDC)
MISSION 2 GESTION DES TEMPS ET DES ELEMENTS VARIABLES DE PAIE
■ Création et mise à jour des fiches salariés dans l'outil de gestion des temps et des activités (pour les salariés du Siège)
■ Recueil des éléments variables de paie auprès des délégations à l'international de son périmètre
■ Transmission des EVP au gestionnaire paie en charge
■ Gestion des cotisations retraite des DMI ne cotisant pas à la retraite en France
MISSION 3 ACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL DES OPERATIONNELS DANS L'APPLICATION DE LA POLITIQUE RH
■ Apporter conseils et appui aux salariés sur leurs demandes courantes
■ Assurer le suivi et reporting des indicateurs RH
MISSION 4 GESTION DES AUDITS ET CONFORMITE DES DOSSIERS DU PERSONNEL POUR LES SALARIES EXPATRIES
■ Garantie de la conformité des dossiers du personnel
■ Gestion des audits sur la partie RH, en lien avec le Département Conformité et Audits
MISSION 5 PARTICIPATION À LA CONCEPTION ET LA MISE À JOUR DES PROCÉDURES ET OUTILS RH
- Répertorier, communiquer et assurer la mise en œuvre des procédures RH siège auprès des interlocuteurs support de production / expert, les managers et les salariés
- Contribuer à l'optimisation des processus RH
