Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le PEPA regroupe cinq établissements de protection de l'enfance sur les sites d'Argenteuil, de Taverny et de
Beauchamp (Centre Parental, Relais Parental, Multi-accueil, MECS, LAO). Il développe un ensemble d'actions et
d'accompagnements pour l'enfant et sa famille dans une dynamique de compétence et de qualité.
Le relais parental est un dispositif de prévention précoce et de soutien à la parentalité qui accueille 12 enfants de 0
à 10 ans. Le Relais Parental s'adresse aux parents confrontés à des difficultés passagères (hospitalisation,
maternité, difficultés éducatives…) qui ne peuvent pas s'appuyer sur un réseau familial, et qui ont besoin d'un
accueil temporaire pour leur(s) enfant(s).
Ouvert 7/7, 24H/24.
Horaires d'internat. Travail un week-end sur deux.
Poste
Sous la responsabilité du Responsable de Service Educatif du RPJ, vos missions principales sont les suivantes :
⮚ Elaborer des projets collectifs et encadrer le groupe d'enfants
⮚ Accompagner et assister les enfants dans les gestes du quotidien
⮚ Maintenir les règles d'hygiène et de sécurité
⮚ Contribuer au repérage des besoins des enfants
⮚ Participer aux différentes réunions
⮚ Seconder les éducateurs de l'équipe petite enfance dans la mise en œuvre du projet individuel de l'enfant
et dans la mise en place des actions collectives, culturelles et artistiques.
Rejoignez-nous
Forte de ses 66 275 bénévoles et 16 700 salariés engagés en France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française, (650 établissements et services pour 1,5 milliards de CA annuel) c'est à la fois une association loi 1901 reconnue d'utilité publique, de volontaires engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités, et une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation.
La Croix-Rouge française, grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital !
Signataire d'un accord "Diversité et égalité professionnelle", notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination. Nous nous sommes engagés auprès de nos salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De plus, nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales….
Découvrez le témoignage de nos collaborateurs
