Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
CONTEXTE
Coop-médias est un projet citoyen multi-partenarial lancé fin 2024 de renforcement de l’écosystème des médias indépendants, sous la forme d’une Société Coopérative d’Intérêt Collectif, via du soutien financier, de la diffusion, de la mutualisation de moyens et du plaidoyer.
Notre ambition est de faire de la défense du pluralisme une grande cause sociétale, en permettant à chaque citoyen⋅ne, ou personne morale, de s’y investir financièrement et personnellement.
La coopérative intervient sur trois axes :
- Soutenir les médias libres et indépendants pour encourager leur développement en les finançant et en mutualisant les moyens
- Promouvoir massivement leurs contenus via des nouveaux outils et plateformes pour accroître leur diffusion
- Défendre la presse libre et indépendante auprès des institutions et du grand public partout sur le territoire
Après deux années de lancement, 5 projets médias financés, une importante levée de fonds fin 2025 et 70 médias indépendants sociétaires, Coop-médias entre dans une nouvelle phase de développement pour réaliser sa mission au service du pluralisme de l’information et de la démocratie.
Dans ce contexte, nous recherchons un profil entrepreneurial pour énergétiser un rôle de direction générale avec les deux salarié.e.s co-port.eur.euse.s. L’enjeu principal de la coopérative en 2026 est notamment d’augmenter massivement la diffusion et la commercialisation des médias indépendants.
MISSION
Le⋅a directeur⋅rice général.e co-construit avec le comité de direction et le conseil d’administration les orientations et la stratégie de la coopérative. Dans une posture de leader coopératif, il⋅elle anime la mise en œuvre du projet en coordonnant les équipes et en assurant le pilotage et le suivi des différentes activités avec une attention particulière au développement commercial de la coopérative dans l’objectif de générer 1 million d’euros de chiffre d’affaires à horizon 3 ans.
La coopérative souhaitant tendre vers une gouvernance partagée, il⋅elle effectue ses missions en étroite coopération avec le comité de direction composé des deux salarié.e.s co-porteurs.euses.
Il⋅elle est appuyé⋅e dans ses fonctions par l’experte-comptable ainsi que l’assistante administrative.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Coordination et pilotage :
- Animer les instances de gouvernance avec le Président (CA, AG, Bureau …)
- Superviser la traduction opérationnelle des orientations stratégiques en lien avec le comité de direction, notamment sur le volet développement commercial et diffusion des médias indépendants.
- Piloter la réalisation de la feuille de route
Développement financier et gestion budgétaire :
- Assurer le pilotage et le suivi du budget ainsi que l’atterrissage annuel du compte de résultat
- Avoir une vision pluriannuelle des moyens de la coopérative, de son équilibre financier et de sa cohérence avec la feuille de route
Direction des ressources humaines
- Assurer la supervision de l’équipe, et veiller au développement de compétences de chacun.e et à de bonnes conditions de travail
- S’assurer du respect des obligations légales et supralégales en matière de RH en lien avec la gestionnaire administrative
Garantie du bon fonctionnement de la coopérative :
- Garantir le respect de l’ensemble des prescriptions légales et réglementaires qui encadrent la vie de la coopérative
- Garantir le respect de la redevabilité liée à différents agréments spécifiques
Représentation :
- Représenter la coopérative auprès de partenaires et prospects
- Participer à des événements liés aux activités de la coopérative
