Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Pourquoi ce poste ?
La rédaction de Contexte se développe et nos projets se multiplient – en France comme à l’international : lancement d’une édition européenne en anglais, nouvelles verticales en français, réflexion sur l’IA, développement de formats audio, vidéo et data, sans oublier un contexte politique français effervescent et imprévisible.
Nous cherchons une personne capable de renforcer l’équipe de rédaction en chef pour accompagner cette dynamique : renforcer la proposition éditoriale de Contexte, faire progresser les managers et contribuer à structurer l’avenir de la rédaction de Contexte.
Ce rôle se situe à la croisée du poste de rédacteur·rice en chef et de directeur·rice adjoint·e de la rédaction : il combine vision, coordination et soutien opérationnel.
👉 En savoir plus sur notre vision de l’information politique : about.contexte.com/qui-sommes-nous/vision-de-linfo
Votre mission
Contribuer à accompagner la croissance de la rédaction pour accroître l’utilité et l’impact du journalisme politique BtoB à la Contexte en France et indirectement en Europe.
Les six premiers mois : identification des défis liés au rôle et premières grandes actions
- Vous impliquer dans la vie quotidienne de la rédaction (briefings, suivi d’enquêtes, retours terrain, entretiens lecteurs).
- Comprendre en profondeur nos lecteurs – professionnels des politiques publiques – et aider les équipes à trouver les angles les plus utiles.
- Prendre le relais managérial d’une partie des responsables de pôle, identifier leurs besoins et fixer avec eux des objectifs de progression.
- Organiser une répartition claire des rôles avec votre binôme à Paris.
Les douze premiers mois : être reconnu·e comme une référence légitime et structurante pour les équipes
- Faire progresser les managers des pôles que vous accompagnez.
- Contribuer à fixer les objectifs éditoriaux des verticales sectorielles que vous accompagnez, en apportant des idées et en aidant la réflexion pour permettre à tous de progresser et de proposer des contenus encore meilleurs pour nos lecteurs.
- Impulser des idées sur la couverture des grandes séquences à venir, par exemple les prochaines échéances électorales.
- Contribuer, avec la direction de la rédaction, à définir les objectifs et priorités à moyen terme.
Votre périmètre managérial
Vous managerez les responsables de pôle, qui encadrent eux-mêmes des équipes de journalistes experts.
Votre rôle : les faire progresser
- Les aider à construire la vision éditoriale de leur pôle.
- Les soutenir dans les moments de tension ou de charge élevée.
- Les aider à acquérir de nouvelles compétences, à affronter de nouveaux problèmes ou de nouvelles situations liées à la progression continue de leur équipe.
Selon votre profil, vous pourrez suivre :
- soit les pôles Environnement, Agriculture, Énergie, Transports et Santé ;
- soit les pôles Tech, Médias, Pouvoirs et la future verticale française.
Certaines fonctions transversales (veille et correction, data, audio-vidéo) seront réparties entre vous et votre binôme.
Notre culture d’entreprise
- Contexte n’est ni vertical ni horizontal : chacun a des responsabilités claires et un rôle défini.
- La transparence est la règle, sauf quand elle concerne des situations individuelles.
- Nous construisons sur le long terme, avec des cadres de travail solides.
- Deux principes clés nous guident :
- faire confiance a priori.
- la subsidiarité – décider à son niveau, responsabiliser les équipes, impulser et arbitrer seulement quand c’est nécessaire.
- Un manager est un leader exigeant et à l’écoute. Sa responsabilité est de faire progresser son équipe pour que chaque individu soit meilleur dans son rôle et autonome.
