Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

3 bonnes raisons pour rejoindre notre organisation : Vous rejoignez une communauté de projets où l'expertise, l'audace, l'innovation, le développement durable et le bien vivre ensemble sont au cœur de nos valeurs. Nous garantissons à nos collaborateurs un environnement de travail bienveillant et inspirant. Vous vous épanouirez dans un cadre de vie unique entre mer, marais et forêt qui fait le bonheur de ses habitants et vacanciers.
Sous la direction du responsable des sites patrimoniaux et au sein d'une équipe de 18 agents permanents et 17 saisonniers, vous assurerez la médiation et les animations relatives à la biodiversité et la nature, sur le site de Biotopia, dédié à la découverte du littoral et de la forêt, envers tous les publics.
Missions :
Profil Recherché :
Conditions : Poste à pourvoir du 30/03/2026 au 30/08/2026, à Notre-Dame-de-Monts Temps complet, volume variable avec forte disponibilité en été, en soirée et jours fériés Rémunération statutaire Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap
Avantages & Bien vivre ensemble :
Gratuité des sites patrimoniaux pendant 3 ans et de certains événements ;
Intégration au Pass saisonnier du Pays de Saint-Jean-de-Monts ;
Possibilité de bénéficier du Pass vendéen saisonnier ;
Evènements de cohésion de service (temps d'intégration, fin de saison.) ;
Candidature : CV et lettre de motivation obligatoires, portant la référence du poste pour lequel vous candidatez « MED_NAT », à adresser, avant le 16 janvier 2026 à l'attention de : Madame la Présidente de la Communauté de Communes Océan-Marais de Monts
Ne candidatez que sur un seul poste saisonnier proposé par OMDM. La collectivité se réserve la possibilité de vous proposer d'autres postes si votre profil convenait davantage à un autre poste saisonnier.
Compétences:
Expérience: 1 An(s) - médiation et l'animation
Langues:

Accélérer la transition écologique et sociale par la mobilité, l'énergie, la biodiversité et un développement durable du territoire.
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