France Travail
Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
La/Le chargé(e) de mission a pour principale mission de mettre en œuvre les actions de la charte forestière territoriale validées par la collectivité. En parallèle, il accompagne la chargée de mission « Renforcement des filières alimentaires de proximité » dans la mise en œuvre du programme d'actions du Projet Alimentaire Territorial ».
Missions principales
- Mettre en œuvre les actions du programme de la Charte Forestière Territoriale du Pays d'Olmes
- Mise en œuvre d'actions spécifique aux morcellements des parcelles forestières pour faciliter l'exploitation des surfaces ;
- Travailler à la structuration et la valorisation de la filière du bois en lien avec les forestiers et les entreprises de transformations : scieries, charpentiers, architectes ;
- Organiser les réunions de suivi du programme d'actions (comité technique, comité de pilotage) et mettre en place un outil d'évaluation des actions
- Mettre en œuvre des actions de communication et participer à l'organisation d'évènements
- Accompagner la chargée de mission « Renforcement des filières alimentaires de proximité » sur les actions suivantes :
- Travailler à la valorisation des friches agricoles et des terres incultes en mobilisant des outils de contractualisation type Mesures Agro-environnementale et climatiques (MAEC) ou Bien Vacants Sans Maître (BVSM) ;
- Être en appui pour organiser les réunions de suivi du programme d'actions (comité technique, comité de pilotage) et mettre en place un outil d'évaluation des actions
- Être en appui pour mettre en œuvre des actions de communication et participer à l'organisation d'évènements
Missions secondaires :
- Préparer et participer aux diverses réunions en lien avec les activités du Pôle Développement économique et Projets et de la collectivité
Savoir :
- Connaissances des politiques publiques locales, nationales et européennes du tourisme et de l'environnement
- Connaissances du processus de décision des élus
- Connaissance des méthodes de conduite et gestion de projet
Savoir-faire :
- Savoir analyser et synthétiser
- Savoir réaliser un diagnostic territorial
- Techniques d'évaluation
- Techniques de communication
- Force de proposition
- Disposer de bonnes qualités rédactionnelles
- Capacité à mobiliser les acteurs et coordonner
Savoir-être :
- Autonomie dans la mise en œuvre des actions dans l'organisation de son travail
- Rigueur et réactivité
- Sens de l'écoute active
- Diplomate
- Capacité à travailler en transversalité
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Respect de la hiérarchie
- Bonne capacité rédactionnelle
