Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
L’association :
Chapitre 2 a pour mission de soutenir les jeunes (14-25 ans) en situation de vulnérabilité afin d’éviter qu’ils ne basculent vers l’exclusion et la précarité. Ces jeunes sont généralement issus de parcours en Protection de l’Enfance ou d’exil.
L’association propose différents dispositifs de soutien aux jeunes qu’elle accompagne :
- 👥 Le Programme Côte à Côte, 6 mois minimum de mentorat horizontal entre des jeunes vulnérables isolés et des bénévoles du même âge pour lutter contre l’isolement et renforcer les compétences psychosociales.
- 🤝 Un Service de Suite post-ASE propose un accompagnement social global et individualisé aux jeunes sortant de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) en rupture pour les accompagner vers l’autonomie.
- 📝Un Programme de Coaching et d’Ateliers dispensés directement dans les foyers partenaires, pour entraîner et accompagner les jeunes sur leur projet d’insertion professionnelle.
L’équipe Chapitre 2 compte aujourd’hui une vingtaine de personnes et l’association propose ses programmes à environ 300 jeunes par an.
Le Programme Côte à Côte
C’est un programme de mentorat horizontal qui dure 6 mois minimum entre des jeunes vulnérables (16-25 ans) en situation d’isolement et des jeunes bénévoles du même âge, mais au parcours et milieu social différents.
Les jeunes mentorés sont des jeunes en situation de vulnérabilité, en général issus d’un parcours à l’Aide Sociale à l’Enfance ou de parcours d’exil, et font souvent face à l’isolement. Ces jeunes ont ainsi souvent peu de références d’identifications positives, peu de parcours de vie desquels s’inspirer, ont peu confiance en leur capacité à devenir des adultes épanouis, peu confiance en l’autre et en l’avenir.
Au sein d’un collectif de binômes puis en duo, le programme vise à créer une relation de confiance horizontale, guidée par l’entraide et l’apprentissage mutuels. L’objectif ? Réduire l’isolement qui touchent ces jeunes mais aussi développer certaines compétences psychosociales clefs pour devenir des adultes autonomes.
Pourquoi ce poste ?
Rejoins Chapitre 2 pour coordonner le programme Côte à Côte à Marseille, un programme de mentorat qui recrée du lien social et ouvre de nouveaux horizons à des jeunes souvent isolés ou en situation de vulnérabilité (notamment suivis par l’ASE ou la PJJ).
Ton rôle : fédérer une communauté, accompagner des binômes mentor-jeune, et faire évoluer le programme dans une dynamique locale, avec le soutien d’une équipe nationale basée à Paris.
L’innovation est au cœur de ton quotidien : tu seras force de proposition pour améliorer en continu l’expérience des participant·e·s et des mentor·e·s.
Tes missions au quotidien
👥 Animation d’équipe & Management – 35%
- Recruter, former et manager une équipe locale (services civiques, stagiaires, bénévoles).
- Créer et animer un pôle bénévoles pour soutenir les événements et ateliers.
- Assurer des points individuels et collectifs réguliers.
🎯 Acquisition, Onboarding & Communication – 25%
- Mentor·e·s : Créer et développer des partenariats (universités, entreprises, plateformes de bénévolat) et organiser des événements de recrutement.
- Jeune·s : Collaborer avec l’ASE, la PJJ et les structures sociales pour toucher un public jeune et diversifié.
- Assurer l’onboarding des participant·e·s et présenter le programme aux équipes pluridisciplinaires lors d’interventions en foyers.
- Animer la communication (réseaux sociaux, LinkedIn, emails) pour attirer de nouveaux·elles participant·e·s.
🤝 Matching & Suivi des binômes – 20%
- Superviser et assurer le matching entre mentor·e·s et jeune·s.
- Assurer un suivi qualitatif des binômes (appels, entretiens, résolution de situations complexes) via des outils collaboratifs (Airtable, Notion).
🌟 Animation de la communauté – 10%
- Organiser des temps collectifs (ateliers, événements ludiques) et en évaluer l’impact.
- Innover dans les formats (gamification, ateliers thématiques) pour maximiser l’engagement.
- Rédiger des newsletters et rapports (bi-mensuels, mensuels chiffrés) pour partager les avancées.
🤲 Gestion des partenariats – 10%
- Créer et entretenir des partenariats locaux pour élargir le sourcing (mentor·e·s, jeune·s) et enrichir l’offre d’activités (salons, forums, collaborations avec des acteurs locaux).
💡 Innovation & Amélioration continue – 5%
- Veille sur les bonnes pratiques en mentorat.
- Proposer des améliorations (parcours pédagogique, outils, formats) lors des réunions mensuelles avec Paris.
- Collecter les retours des participant·e·s et mentor·e·s pour ajuster le programme.
Conditions pratiques
- Lieu : Marseille (bureaux place Castellane) + télétravail partiel.
- Horaires : Temps plein (forfait jours) avec flexibilité exigée (soirées 1-2x/semaine, 1 week-end/mois afin de capter les jeunes qui sont soit en cours, soit au boulot la journée).
- Déplacements : Ponctuels à Marseille (salons, partenariats)
- Outils : Airtable, Notion, Slack, WhatsApp.
- Avantages salarié.e.s : remboursement forfait de transport à 50%, carte Swile prise en charge à 50%, mutuelle (Alan), prise en charge à 50%, 33 jours de congés payés + 9 Repos forfait jour.
Processus de recrutement
- un appel de 30min pour faire connaissance avec Laura, Responsable RH
- une mise en situation à l’écrit - c’est un test en ligne de 2h
- une rencontre métier
- une rencontre culture fit
- un café optionnel avec des membres de l’équipe
