Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Notre asso
Chapitre 2 a pour mission de soutenir les jeunes (14-25 ans) en situation de vulnérabilité afin d’éviter qu’ils ne basculent vers l’exclusion et la précarité et les accompagner vers l’autonomie choisie. Ces jeunes sont généralement issus de parcours en Protection de l’Enfance ou d’exil.
L’association propose différents dispositifs de soutien aux jeunes qu’elle accompagne :
- 👥 Le Programme Côte à Côte, 6 mois minimum de mentorat horizontal entre des jeunes vulnérables isolés et des bénévoles du même âge pour lutter contre l’isolement et renforcer les compétences psychosociales.
- 🤝 Un Service de Suite post-ASE propose un accompagnement social global et individualisé aux jeunes sortant de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) en rupture pour les accompagner vers l’autonomie.
- 📝Un accompagnement à l’insertion professionnelle avec
- un Programme de Coaching et d’Ateliers dispensés directement dans les foyers partenaires, pour entraîner et accompagner les jeunes sur leur projet d’insertion professionnelle.
- 🎒La Journée des Métiers : une 50aine de professionnels viennent rencontrer entre 150 et 200 jeunes le temps d’une journée ;
- 💰 Un Soutien Financier sur-mesure et ponctuel pour les jeunes sans ressources et ne pouvant pas bénéficier des aides de droit commun existantes.
L’équipe Chapitre 2 compte aujourd’hui une vingtaine de personnes et l’association propose ses programmes à environ 300 jeunes par an.
Côte à Côte 🤝
Le programme Côte à Côte c’est du mentorat horizontal qui vise à mettre en relation, à travers la création de binômes, des jeunes de 14 à 25 ans aux parcours de vie différents. Pendant minimum six mois, les binômes participent à différentes activités, d’abord en collectif puis à deux, et s’enrichissent du développement d’une relation humaine de confiance et d’entraide.
L’objectif ? Favoriser la création de lien social et l’ouverture au monde des deux membres du binôme, ainsi que l’accès à une insertion et autonomie durables. Le développement de compétences psychosociales (CPS) est un levier d’action principal vers cet objectif.
Nous avons construit un parcours rythmé de temps collectifs et à deux, à la fois ludiques et de découverte, qui leur permet de nouer une relation de proximité, de confiance et d’entraide.
Tes missions principales :
Suivi de binômes :
- Accompagner jusqu’à une 20aine de binômes dans la création de leur relation
- Suivre l’évolution de leur relation pendant les différentes phases du programme
- Échanger régulièrement avec les participant.e.s
- Assurer un suivi écrit des rencontres
Animation du programme :
- Participer à la création, l’organisation et l’animation d’ateliers collectifs ludiques regroupant les binômes
- Co-animer des activités ludiques et participatives avec les jeunes accompagné.e.s (par exemple : visites culturelles, sortie patinoire, créer ou animer des jeux pour apprendre à se connaitre etc)
- En général : 1 atelier par semaine en fin de journée le mardi ou jeudi (19h-21h) et 1 samedi par mois
Aller-vers et formation des participant.e.s :
- Présenter le programme aux jeunes orienté.e.s par nos partenaires
- Participer au recrutement de futurs mentors bénévoles (lors de salons universitaires, distributions alimentaires, festivals de musique, etc)
- Animer des séances d’information et des formations en visio pour les futurs participants.
- 1 à 2 séances d’information (formation mentors) par mois en fin de journée
Conditions du stage
- Dates : début en juillet 2026, stage de 6 mois
- Lieu du stage : Paris 9ème, déplacements ponctuels pour des événements, interventions, salons, forums ou partenariats
- 1 jours de repos acquis par mois.
- Stage conventionné de 35h, horaires aménagés si animation le soir ou activité le samedi
- Gratification de stage : minimum légal (4,50€ de l’heure soit environ 630€/mois)
- Carte Swile (titre restaurant), prise en charge à 50%
Processus de recrutement
- un appel avec l’équipe RH
- une rencontre “missions” avec les Chargé.e.s de programme (avec une mise en situation en live)
- une rencontre “culture d’association” avec l’équipe RH
- optionnel : un café avec des membres de l’équipe
