Description of the mission

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale des Côtes d'Armor recherche sur le secteur de Paimpol:

1 Agente / Agent chargé-e de contrôle en assainissement collectif et non collectif

Mission du 14 mars au 16 juin 2026

L'agent est chargé d'exécuter les missions de contrôles réglementaires des installations Assainissement Non Collectif (ANC) pour lutter contre l'insalubrité publique et oeuvrer pour la préservation de l'environnement:

Les missions: Préparer des campagnes de contrôle ANC Réaliser des contrôles et évaluer les risques pour l'environnement ou pour la santé des personnes Conseiller techniquement les usagers et agences immobilières , notaires, entreprises, élus Mettre à jour la base de données ANC

Horaires : 35h (temps complet)

Emploi de catégorie C. Agent de maîtrise

Rémunération: 2 239,87 € brut (échelon 12)

Salaire: Mensuel de 2239.87 Euros à 2240.0 Euros sur 12.0 mois

Profile

Compétences:

Règles d'intervention sur réseaux de distribution
Assister à la réception des travaux et assurer la levée des éventuelles réserves
Calculer, analyser et justifier les résultats du chantier
Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
Contrôler la qualité et la conformité des process
Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité
Détecter des besoins d'intervention supplémentaire avec le maître d'ouvrage
Effectuer les rapports de chantier auprès du directeur de travaux ou du client
Effectuer un suivi de chantiers et veiller à l'avancement des différents lots (gros œuvre, corps d'état technique…)
Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Organiser et planifier une activité
Organiser le stockage des matériaux, des éléments de structure et des éléments préfabriqués
Planifier des opérations de chantier

Expérience: Débutant accepté

Qualites Professionnelles:

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

CDG 22

Accompagner les collectivités territoriales dans la gestion des ressources humaines, en assurant l'emploi, la carrière, la santé au travail et la formation, pour une fonction publique performante et écoresponsable.

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