Description of the mission

Véritable pilier opérationnel de la collectivité, vous dirigez, coordonnez et animez l'ensemble du service technique. Vous assurez la gestion du patrimoine et des équipements intercommunaux et pilotez les projets et travaux en intégrant pleinement les enjeux environnementaux et la logique de coût global.

Pilotage et organisation du service technique Encadrement et animation des équipes techniques composés d'1 chef d'équipe et de 6 agents techniques Planification des interventions et gestion des priorités Suivi des conditions de sécurité et de travail

Gestion du patrimoine et des équipements Organisation de l'entretien des bâtiments, voies vertes, espaces verts et ouvrages de prévention des inondations Programmation des travaux et renouvellement du matériel Garantit de la conformité réglementaire et de la sécurité Intégration des enjeux environnementaux dans une logique de coût global

Planification, conduite de projets et travaux
Études de faisabilité et programmation Rédaction et analyse technique des marchés publics Suivi d'exécution des travaux Coordination des divers partenaires dans le cadre des projets Accompagnement des élus et de la direction sur les choix techniques stratégiques Mise en œuvre et conduite des projets inter et intra services Appui et conseils techniques aux autres services de la CCARC

Gestion administrative et budgétaire Élaboration et suivi du budget du service Optimisation des dépenses et suivi administratif Production de bilans et rapports d'activité

Ce poste est fait pour vous si :

Vous possédez de solides compétences techniques et réglementaire en bâtiment (ERP), infrastructure et réseaux

Vos capacités managériales sont solides

Vous possédez une bonne maitrise des marchés publics de travaux

Vous savez travailler en coopération et en transversalité

Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e)

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en bâtiment, génie civil ou études et économie de la construction ou d'une solide expérience sur un poste similaire

HORAIRES : cycle de 35h - 35h30 - 37h30 ou 39h00 avec RTT

REMUNERATION : Remuneration statutaire selon le cadre emploi des techniciens territoriaux ou agents de maitrise Prime mensuelle Prime annuelle sur objectifs et manière de servir (9 mois de présence effective pour y prétendre) Tickets restaurant d'une valeur de 7€, dont 4.2€ pris en charge par l'employeur Participation prévoyance Participation mutuelle

AVANTAGES : Forfait mobilité Politique de développement des compétences Action sociale (Culturelle, sportive, CNAS) Amicale du personnel

Profile

Compétences:

Code des marchés publics
Génie civil
Gestion budgétaire
Procédures d'entretien d'infrastructures et bâti
Contrôler la qualité et la conformité des process
Evaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure
Repérer des dégradations ou incidents
Animer, coordonner une équipe
Apporter une assistance technique aux équipes
Assurer la conformité des opérations de maintenance
Concevoir et gérer un projet
Conseiller, accompagner une personne
Elaborer, suivre et piloter un budget
Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Négocier un contrat
Organiser les opérations d'entretien d'infrastructures et bâtis
Préconiser des programmes d'entretien
Préconiser des travaux
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Utiliser les outils numériques

Expérience: 24 Mois

Qualites Professionnelles:

Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

CC ARDECHE RHONE COIRON

Associer des communes pour un développement local et territorial solidaire, intégrant économie, environnement et social, afin de garantir le bien-être des habitants et une transition durable.

Between 50 and 250 employees

CC ARDECHE RHONE COIRON did not yet communicate its impact measurement.

This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.

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