Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

CARE est une Organisation Non Gouvernementale de Solidarité Internationale, ayant pour but de lutter contre la pauvreté et les inégalités avec un impact durable.
Rattaché.e au/à la responsable comptabilité terrain, le/la comptable terrain est en charge du contrôle de la comptabilité des bureaux pays. Il/Elle est l’interface entre le/la responsable de la comptabilité terrain et les chefs comptables terrain. Il/Elle est l’interface également, en cas de besoin, entre le Centre de Services Partagés (SSC) pour la maintenance de l’outil de gestion, PeopleSoft, et les bureaux pays. Il/Elle facilite l’amélioration de l’efficience comptable et l’analyse des comptes.
Clôture mensuelle : Apporter une expertise et un support comptable à l’équipe comptable
-Envoyer aux bureaux pays les notes de débit (NDD), de crédit (NDC) et de transfert (NDT) et les pièces justificatives afférentes
-S’assurer que les NDD/NDC/NDT ont été correctement comptabilisées et correspondent à ce qui a été envoyé en début de mois
-Appuyer et faire l’interface les bureaux pays -SSC pour l’établissement des rapprochements bancaires
-Contrôler la bonne comptabilisation des données comptables et leur cohérence avec les documents supports transmis par les bureaux pays
-Analyser les comptes de bilan par la revue des écritures et par la revue des documents justificatifs
-Contrôler la bonne application des procédures comptables internes de CARE France (Siège), en cohérence avec / entre les bureaux pays
-S’assurer que les charges ont été correctement imputées sur les projets en cours dans les bureaux pays
-Faire un retour sur ces contrôles (corrections ; remarques ; interrogations) aux bureaux pays et échanger avec eux sur ces sujets
-Organiser desréunions régulières avec les équipes financières des bureaux pays
Assurer une comptabilité régulière et suivre les résultats
-Assurer le respect et le suivi du calendrier des bureaux pays
-Contrôler le suivi financier des bureaux pays avec l’aide du/de la responsable comptabilité terrain
-Assurer un suivi des risques financiers des bureaux pays via l’analyse des comptes
Effectuer la clôture annuelle, en collaboration avec le/la responsable comptabilité terrain et les équipes financières des bureaux pays
-Analyser les comptes de bilan par la revue des écritures et par la revue des documents justificatifs
-Calculer et comptabiliser les écarts de change
-Analyser la cohérence des comptes de charges et produits par la revue des écritures
-Calculer la reconnaissance des revenus (Produits Constatés d’Avance ; Produits A Recevoir) en lien avec l’équipe Contrôle de gestion
-Comptabiliser les écritures de PCA/PAR
-Calculer et comptabiliser les écarts de conversion
-Réconcilier les comptes de liaison
-Participer au montage et à la justification des bilans et comptes de résultat
Contribuer à la maintenance et l’amélioration continue de l’outil de gestion
-Partage de bonnes pratiques d’utilisation
-Force de proposition dans la mise en place de modèles opératoires
Formation et expériences :
-Diplôme de niveau bac + 3 (DCG) en gestion ou comptabilité
-1ère expérience significative dans un contexte similaire et / ou 3 à 5 ans en entreprise
-Une expérience en cabinet comptable serait un plus
Compétences techniques :
-Maîtrise de la comptabilité générale
-Connaissances en analyse financière
-Un intérêt et des compétences dans la gestion des ERP sont nécessaires. Maîtrise fonctionnelle et technique d’au moins un ERP indispensable.
-Compréhension de la comptabilité analytique afin de l’adapter aux états légaux et aux besoins d’analyse internes des dirigeant.e.s et des opérationnel.le.s
-Maîtrise d’Excel (formules avancées, TCD). La maîtrise des macros est un plus.
-Anglais indispensable
-Bonne disposition à travailler au sein d’une organisation matricielle
Qualités appréciées :
-Recherche de la qualité dans son travail : rigueur, goût des chiffres, capacités analytiques
-Souci d’efficacité et sens du résultat : autonomie, organisation
-Communication transversale et avec les différents niveaux hiérarchiques : travail en équipe, capacité à opérer et à s’adapter à des interlocuteur.trice.s varié.e.s dans un environnement international
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