Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Caracol est le premier modèle d’habitat intercalaire, multiculturel et solidaire en France. Lancée en 2018, l’association prend en gestion des biens immobiliers vacants pour y créer des colocations temporaires entre des personnes réfugiées et locales. Les résident·e·s bénéficient d’un loyer adapté et sont accompagné·e·s vers le logement durable. L’association expérimente dans le domaine de l’habitat temporaire, et développe des modèles innovants pour répondre aux besoins des territoires. Actuellement, Caracol compte près de 30 colocations, soit près de 250 colocataires, réparties entre l’Ile–de-France, Lyon, Tours, Rennes, Lille et désormais la Métropole bordelaise.
Rejoindre Caracol, c’est s’engager dans une équipe dynamique, multiculturelle, partager une envie commune d’agir pour le logement avec des valeurs d’inclusion, l’esprit de collaboration et contribuer à une société accueillante et plus respectueuse de ses ressources limitées.
Dans le cadre de sa stratégie d’essaimage, Caracol a ouvert en 2025 sa première colocation en Nouvelle Aquitaine à Talence, et de nouveaux projets sont en préparation pour ouvrir dans le 2ème semestre 2026. A ce titre, nous souhaitons donc recruter le/la futur.e responsable de la nouvelle antenne Nouvelle Aquitaine !
Les principales tâches confiées au Salarié s’articuleront principalement autour des missions suivantes :
• Opérationnelles
- Développement de nouvelles colocations Caracol par l’occupation de foncier vacant décidée avec les collectivités, bailleurs sociaux et propriétaires privés.
- Gestion de projets complexes : coordination d’une équipe projet et de prestataires tout au long d’une colocation Caracol, avec l’appui de la Direction des opérations et des pôles opérationnels de l’association
- Gestion opérationnelle des colocations (recrutement des colocataires, lien entre la colocation et les pôles technique, social et Gestion Locative Adaptée) - le temps que le développement de Caracol sur le territoire permette le recrutement d’un.e chef.fe de projet colocation
- Identification et développement de nouveaux modèles immobiliers, intercalaires comme pérennes
• Partenariats
- Développement des relations et partenariats avec les parties prenantes de nos projets d’habitat localement : élus, services des collectivités, propriétaires, financeurs, partenaires associatifs, avec l’appui de la co-direction du développement.
- Identification et demandes de soutien financier pour le développement de l’activité de l’association Caracol en Nouvelle Aquitaine
• Stratégique, financier, RH
- Définition d’une vision et d’une stratégie pour le développement de Caracol en Nouvelle Aquitaine en lien avec le CA et le Codir de Caracol.
- Gestion financière, administrative et RH de l’antenne, soutenu par notre service administratif et financier.
- En cas de développement conséquent de l’antenne nécessitant le recrutement d’un.e chef.fe de projet colocation, encadrement d’un.e salarié.e puis à terme d’une équipe de salariés
• Projet associatif
- Représentation de l’association Caracol en Nouvelle Aquitaine auprès de la presse, lors d’événements et sur les réseaux sociaux.
- Participation à des projets transverses entre les pôles et l’antenne (stratégique, social), et à la vie d’équipe
- Contribution à la valorisation de notre action (partenaires, financeurs, etc.)
- Identifier et mise en œuvre de nouveaux outils immobiliers
- Assurer un lien constant avec les équipes au national et les autres antennes
Le poste de responsable d’antenne est positionné en lien direct avec les deux co-directeurs de l’association, avec le co directeur en charge du développement en appui et supervision sur la partie développement (immobilier et financier) de l’antenne et le co directeur en charge des opérations en appui et supervision sur la coordination des projets existants.
En fonction de l’expérience du candidat, le poste pourrait être positionné comme Directeur d’antenne et participer au Comité de Direction de l’association.
Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l’Association.
