Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
STRUCTURE
Le cabinet Partium recruteun·e Directeur∙rice des Ressources Humaines H/F en CDI pour l’association ISM Interprétariat, à Paris 19 ème .
ISM Interprétariat (« inter services migrants – interprétariat ») est une association créée il y a près de 50 ans et exerçant une mission d’utilité publique, en assurant l’interface entre l’État et les collectivités publiques d’une part et des étrangers non francophones d’autre part. La mission principale de l’association est d’assurer l’interprétariat au sein d’organisations variées dans le domaine social (Samu social, services sociaux, PMI, écoles, CADA, Croix Rouge), médical (hôpitaux, pompiers, centre médico-psychologiques) et administratif (OFII, OFPRA, CNDA, douanes, police) dans leurs échanges avec les migrants.
Animée par des valeurs républicaines et de solidarité, l’action d’ISM s’inscrit dans le développement du dialogue interculturel, a défense de l’accès des étrangers à leurs droits fondamentaux et la lutte contre le racisme et les discriminations. Avec un budget de 34 millions d’euros, ISM mobilise près de 1200 collaborateurs : 560 salariés (500 ETP), près de 350 autoentrepreneurs et environ 300 traducteurs assermentés (experts judiciaires au statut d’indépendant).
MISSIONS
Membre d’un comité de direction resserré et contributeur majeur au pilotage stratégique et opérationnel de l’activité, le∙la Directeur∙rice des Ressources Humaines encadre une équipe d’une dizaine de collaborateurs.
Sous la responsabilité directe du Directeur Général, il∙elle exerce les missions principales suivantes :
- Piloter une politique RH en cohérence avec le projet stratégique de l’association ;
- Faire vivre la cohésion interne dans un contexte de diversité culturelle importante ;
- Viser une organisation de l’équipe RH efficiente et performante ;
- Mener/Poursuivre/ la transformation digitale des procédés RH ;
- Animer le dialogue social en cohérence avec les objectifs opérationnels et le pilotage stratégique ;
- Piloter la bonne mise en œuvre de l’administration du personnel (contrats, paie, …) et des projets de développement RH (recrutement, formation, GPEC…) ;
- Assurer, avec vos équipes, une fonction de conseil auprès des managers et encadrants en matière de management et de gestion RH ;
- Améliorer les outils et process du management à distance (les centaines d’interprètes travaillant à distance lent depuis leur domicile sur l’ensemble du territoire français) ;
- Structurer le suivi et l’accompagnement de la relation avec les autoentrepreneurs (catégorie assurant 20% de l’activité) ;
- Organiser et assurer l’information et la communication RH en interne en lien avec les différents services.
