Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

Depuis sa création, le cabinet PARTIUM se dédie aux besoins en recrutement des structures de l'ESS, selon une démarche centrée à la fois sur l'humain, les compétences, et une éthique irréprochable.
Recruitment office
This structure offers job vacancies on behalf of companies with a positive impact. The recruitment agencies listed are exclusively focused on the challenges of ecological and socially responsible transformation.
STRUCTURE
Le cabinet Partium recruteun·e Directeur∙rice des Ressources Humaines H/F en CDI pour l’association ISM Interprétariat, à Paris 19 ème .
ISM Interprétariat (« inter services migrants – interprétariat ») est une association créée il y a près de 50 ans et exerçant une mission d’utilité publique, en assurant l’interface entre l’État et les collectivités publiques d’une part et des étrangers non francophones d’autre part. La mission principale de l’association est d’assurer l’interprétariat au sein d’organisations variées dans le domaine social (Samu social, services sociaux, PMI, écoles, CADA, Croix Rouge), médical (hôpitaux, pompiers, centre médico-psychologiques) et administratif (OFII, OFPRA, CNDA, douanes, police) dans leurs échanges avec les migrants.
Animée par des valeurs républicaines et de solidarité, l’action d’ISM s’inscrit dans le développement du dialogue interculturel, a défense de l’accès des étrangers à leurs droits fondamentaux et la lutte contre le racisme et les discriminations. Avec un budget de 34 millions d’euros, ISM mobilise près de 1200 collaborateurs : 560 salariés (500 ETP), près de 350 autoentrepreneurs et environ 300 traducteurs assermentés (experts judiciaires au statut d’indépendant).
MISSIONS
Membre d’un comité de direction resserré et contributeur majeur au pilotage stratégique et opérationnel de l’activité, le∙la Directeur∙rice des Ressources Humaines encadre une équipe d’une dizaine de collaborateurs.
Sous la responsabilité directe du Directeur Général, il∙elle exerce les missions principales suivantes :
Issu·e d’une formation supérieure (Bac + 5 ou Master spécialisé en gestion des ressources humaines, sociologie, psychologie, sciences sociales, droit, etc.), vous justifiez d’une expérience significative dans le pilotage et la mise en œuvre des grandes missions RH : pilotage politique, droit social, dialogue social, négociations collectives, administration du personnel, recrutement, on-boarding, formation, rémunération. Votre maîtrise du droit du travail et votre capacité à rester en veille sur le sujet vous facilitent l’animation de la réalité réglementaire et sociale dans l’organisation.
Manager pédagogue et excellent∙e communicant∙e, vous possédez une hauteur de vue et une créativité qui vous permettent de vous exprimer pleinement dans une mission qui exige de s’inscrire dans l’opérationnel et le discernement. Reconnu∙e pour votre sens de l’engagement, votre sens politique, votre culture générale, votre implication personnelle, vous avez une grande capacité à embarquer, fédérer et mobiliser des équipes sur des enjeux de transformation.
Disposant de compétences solides en conduite de projets et de changements à grande valeur ajoutée organisationnelle, vous avez pour force de savoir apporter à la stratégie une souplesse opérationnelle pour répondre au besoin d’agilité d’une activité obligatoirement réactive et flexible.
Engagé·e et doté∙e d’une sensibilité pour les questions sociales et migratoire, vous souhaitez vous engager dans un projet porteur de sens dans le secteur associatif, celui de l’économie social et solidaire en général et celui de l’interculturel et de la solidarité avec les migrants en particulier.
Poste basé à Paris 19 ème en CDI au statut cadre, à pourvoir dès que possible.
Rémunération selon profil et expérience
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