Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le cabinet Partium recruteun·e Directeur∙rice des Ressources Humaines H/F en CDI pour l’association Entraide Vivre, à Arcueil (94).
L’Association d’Entraide Vivre a été initialement créée pour aider à la réinsertion des personnes touchées par la tuberculose. Elle s’est ensuite ouverte aux personnes en souffrance physique ou psychique. Les dirigeants et les membres de l’Association ont toujours su que dans chaque être humain, quels que soient les problèmes de santé qu’il a pu connaître, il existe un potentiel qu’il faut développer pour le conduire à une insertion sociale véritable, c’est-à-dire professionnelle en milieu ordinaire, pour autant que faire se peut, ou en milieu protégé.
Attentive aux besoins des populations, l’Association d’Entraide Vivre, reconnue d’Utilité Publique (RUP), a développé des structures diversifiées apportant des réponses complémentaires les unes aux autres permettant aux personnes accueillies une réelle inclusion socioprofessionnelle. L’Association se compose de structures spécialisées dans le domaine de l’emploi, de la formation professionnelle spécialisée, dans celui du travail protégé, mais aussi, en amont, des structures de soin, de réadaptation, d’orientation, d’insertion par le logement et de suivi social.
L’Association ne se résout jamais à remplir une simple fonction d’accueil asilaire, car cela ne correspond pas à ses convictions ni à ses projets.
MISSIONS
Placé·e sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général, le·la DRH exerce un lien fonctionnel avec les professionnel·les en charge des RH en établissements, les comptables, les directions d’établissement et adjoint·e·s, les chef·fes de service et les collaborateur·rices du siège.
Le·la DRH a pour mission de garantir la mise en œuvre au quotidien de la politique humaine en apportant son regard d’expert. Il·elle identifie les problématiques RH des établissements de l’association et propose des mesures d’accompagnement au Directeur Général. Il·elle conseille les opérationnels dans la gestion humaine de leurs équipes.
Ses principales missions seront les suivantes :
- Ecouter, appuyer et conseiller les équipes de direction des établissements dans leurs décisions relatives aux RH (veille juridique et social, création d’outils, homogénéisation des pratiques)
- Participer à la définition de la politique RH et à sa mise en œuvre : recrutement, administration du personnel, intégration, mobilité, entretiens annuels et professionnels, mise en place et évolution des procédures, etc.,
- Concevoir et assurer le déploiement du Plan de développement des compétences et la formation,
- Assurer une mission de co-construction du dialogue social, co-animation des IRP, en lien avec le Président et la DG, élaboration de tout document en lien (bilan social, rapport annuel, projet d’accords, NAO…) ;
- Veiller à la bonne gestion des dossiers RH : disciplinaire, pré-contentieux et suivi des contentieux sociaux,
- Participer à la réflexion sur des sujets macro RH et accompagner la Direction Générale dans les réflexions stratégiques sur l’évolution des organisations.
- Gérer et superviser la paie pour l’ensemble des salariés (siège et établissements d’Île-de-France), ainsi que l’ensemble des charges sociales et déclarations afférentes ;
- Piloter le SIRH au niveau national et régional (finalisation des process et programmation des formations, garantir le déploiement et l’utilisation effective de l’outil sur tous les établissements, accompagnement des utilisateurs).
