Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
STRUCTURE
Le Cabinet Partium recrute un∙e Directeur∙rice d’exploitation pour AIA, filiale du groupe Vitamine T,basée à Pierrefitte-sur-Seine.
AIA, filiale du Groupe Vitamine T, est une PME comptant 90 collaborateurs, dont 75 % sont en situation de handicap. Spécialisée dans la blanchisserie industrielle pour de grands comptes issus du secteur aérien, bancaire, des collectivités, de l’hôtellerie et de la restauration.
L’entreprise accompagne ses salariés en inclusion à retrouver confiance en eux mais aussi à développer de nouvelles compétences pour reprendre pied dans la société.
MISSIONS
Sous la responsabilité du Directeur, le∙la Directeur∙rice d’exploitation sera chargé∙e de contribuer à l’organisation, à la mise en œuvre et à l’optimisation des opérations de production, de maintenance et de logistique du site.
Ses principales missions seront les suivantes :
- Assurer une excellence opérationnelle, de la réception du linge jusqu’à sa livraison chez le client, en répondant aux attentes rigoureuses en matière de traçabilité et de qualité des prestations ;
- Encadrer et coordonner trois périmètres, en appui des responsables de services : la production (70 collaborateurs∙rices), la maintenance (3 collaborateurs) et la logistique (7 collaborateurs) ;
- Assurer le recrutement des collaborateurs ainsi que l’organisation des plannings et des activités en concomitance avec les responsables ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des services d’AIA (sureté, administratif, amélioration continue, RH, mission handicap) et participer activement à la bonne coordination interservices afin d’assurer une synergie optimale ;
- Assurer la gestion des stocks du site, incluant la gestion des commandes, des inventaires, etc. ;
- Prendre en charge le reporting d’activité auprès du directeur du site et transmettre les éléments nécessaires au service administratif ;
- Être le∙la garant∙e de la bonne qualité des prestations (contrôles qualité réguliers et montée en compétences des agents par la formation), suivre la rentabilité et faire respecter les procédures et la législation en vigueur (sécurité, code du travail et convention collective) ;
- Participer activement à l’accompagnement professionnel des salariés en situation d’handicap (75% des effectifs en 2023) (adaptation aux postes et développement de leurs compétences).
Ce poste offre des perspectives d’évolution significatives, avec la possibilité de se positionner comme futur∙e directeur∙trice d’AIA dans un délai de 2 ans.
