Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
STRUCTURE
Depuis 13 ans nous consacrons toute notre énergie aux acteurs de l’Economie Sociale et Solidaire (associations, ONG, fédérations, têtes de réseau associatives, fondations…). Nous les accompagnons partout en France dans leurs recrutements de collaborateur∙rice∙s et leurs recherches de managers de transition.
Nous recherchons aujourd’hui un∙e Talent Manager en CDI pour rejoindre notre équipe Management de Transition basée à Paris. Cette création de poste s’inscrit dans la dynamique de développement de de ce service, portée par la confiance de nos clients et de nos candidat∙e∙s, ainsi que par le professionnalisme et l’implication forte de notre équipe.
Partium c’est en effet et avant tout une équipe soudée, animée par une démarche collaborative, et fédérée autour de valeurs fortes faisant la part belle à l’humain dans ses rapports autres. L’ambiance de travail est conviviale et la bonne humeur de rigueur !
MISSIONS
En tant que Talent Manager, vous serez rattaché∙e hiérarchiquement à l’Associé responsable du service Management de Transition, auquel vous rendrez directement compte de l’avancée de votre travail. Vos principales missions consisteront à :
• Entretenir et développer quotidiennement les viviers de Managers de Transition du cabinet sur des fonctions de direction :
- Sourcing par approche directe multicanale et traitement des candidatures spontanées,
- Organisation et réalisation des entretiens,
- Rédaction et constitution des dossiers des Managers de Transition retenus,
- Animation et suivi de la relation avec les Managers de Transition identifiés,
• Prendre en charge en toute autonomie les missions confiées au cabinet :
- Rédaction des propositions d’accompagnement à destination des clients,
- Recueil de l’expression de besoin, analyse et cadrage de la mission auprès du client,
- Identification et présentation du ou des profils de Managers de Transition pertinent.e.s pour réaliser la mission,
- Suivi des missions et points d’avancement avec les Manager de Transition et le Client,
• Participer activement à la mise en-avant de notre service de Management de Transition auprès des acteurs de l’ESS et des organismes investis dans ce champ métier (Fédération Nationale du Management de Transition, structures de portage salariale,…) :
- Démarches prospectives et partenariales,
- Participation et organisation à des webinaires, salons, conférences, …
- Rédaction d’articles, réalisation d’études.
