Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le cabinet Partium recruteun·e Directeur∙rice Adjoint∙e Pôle Education H/F en CDI pour l’association l’Apei de la Boucle de la Seine basée à Colombes (92).
Fondée il y a 60 ans et membre du réseau Unapei, l'Association Apei de la Boucle de la Seine, basée dans le nord du 92, dédie ses efforts à soutenir les personnes en situation de handicap et leurs familles.
Grâce à l'engagement de bénévoles et de salariés partageant des valeurs d'éthique, l'association accompagne 800 enfants et adultes au sein de ses 29 établissements dans les Hauts-de-Seine. Elle propose des services variés dans les domaines de l'éducation, du travail, de l'hébergement, des loisirs, et de la santé, à des personnes atteintes de déficiences intellectuelles, psychiques, de polyhandicap, ou de troubles du spectre de l'autisme, contribuant ainsi à une société plus inclusive.
Le Pôle Education spécialisée est composé de deux sites « La Dauphinelle » à Colombes et « Les Tilleuls » à Clichy, regroupant au total sept établissements : 2 IME, 2 SESSAD, 1 SESSAD Pro et 1 UEEA. Notre équipe pluridisciplinaire d’une centaine de professionnels accompagne au quotidien 169 enfants et adolescents en situation de handicap : déficience intellectuelle, troubles du neurodéveloppement et/ou troubles du spectre autistique.
Dans le cadre d’une dynamique de rapprochement entre les deux sites du Pôle Education spécialisée, sous la supervision de la direction et en collaboration avec les chefs de service du Pôle, vous assurerez les missions suivantes :
Gestion opérationnelle des établissements :
- Collaborer avec la direction à l’élaboration et la mise en œuvre des actions médico-sociales, éducatives et pédagogiques ;
- Assurer le remplacement de la direction en cas d’absence.
Accompagnement des jeunes :
- Analyser leur besoin et leur évolution et s’assurer de l’élaboration et de la mise en œuvre des PPA.
Pilotage managérial des équipes de chefs de service :
- Animer les équipes dans une dynamique participative dans un contexte de changement ;
- Organiser et coordonner les activités des différentes équipes de chefs de service et mettre en œuvre les moyens de contrôle et d’évaluation ;
- Participer aux équipes de suivi de scolarisation des situations complexes ;
- Animer toutes les réunions institutionnelles, contribuer à la réflexion sur les objectifs de l’accompagnement et à la rédaction de notes ponctuelles ;
- Gérer les relations avec les partenaires dans le respect des dispositions légales et conventionnelles.
Animation de la politique RH et fédérer les équipes :
- Participer en lien avec la direction aux réunions de représentants de proximité ;
- Veiller au bon climat social dans les établissements et promouvoir une politique de bientraitance ;
- Co-élaborer le plan de formation et accompagner les montées en compétence ;
- Gérer le recrutement du personnel cadre et non-cadre ;
- Conduire les entretiens professionnels des cadres ;
- Suivre les heures supplémentaires du personnel cadre et non-cadre ;
- Accueillir les stagiaires.
Sécurité et Risques :
- Formaliser le DUERP et assurer le lien avec la Médecine du travail pour les situations spécifiques ;
- Être garant∙e de la politique de gestion des risques professionnels.
Gestion de patrimoine :
- Être garant∙e de la gestion du patrimoine et piloter la politique de la maintenance des locaux ;
- Garantir la sécurité des installations et du site et superviser les équipes d’entretien.
