Director of the Medical Center for Phoniatrics and Childhood Deafness for the Léopold Bellan Foundation - La Norville

Long term
La Norville, France
Associations
7 yrs of exp.
Posted on 11-23-2022

Cabinet Partium

Depuis sa création, le cabinet PARTIUM se dédie aux besoins en recrutement des structures de l'ESS, selon une démarche centrée à la fois sur l'humain, les compétences, et une éthique irréprochable.

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STRUCTURE

Le cabinet Partium recrute un∙e Directeur∙rice d’établissement Centre Médical de Phoniatrie et de Surdité Infantile pour la Fondation Léopold Bellan, pour un poste en CDI basé à La Norville (91).

Depuis sa création en 1884, la Fondation Léopold Bellan – association reconnue d'utilité publique en 1907, puis comme fondation en mai 1996 –, est résolument tournée vers l'avenir. Anticipant les besoins nouveaux et proposant des solutions de progrès, elle est devenue au fil des ans, grâce à cette politique volontariste, un acteur majeur de la santé et du secteur social et médico-social.

Porteuse des valeurs de solidarité et de respect des autres, la Fondation Léopold Bellan accueille ou accompagne sans distinction d'origine, d'appartenance religieuse ou de moyens les personnes qui la sollicitent. Plus de 2­ 500 professionnels travaillent au sein de la Fondation, ainsi que 300 bénévoles qui offrent­ leur temps et leur énergie. Au total, la Fondation gère 72 établissements regroupant 4226 lits et places et réalise plus de 300 000 heures d'aide à domicile par an.

Le Centre Médical de Phoniatrie et de Surdité Infantile (CMPSI) Léopold Bellan de La Norville est spécialisé dans l'accompagnement d'enfants sourds, avec ou sans handicaps associés, et d'enfants porteurs de troubles spécifiques du langage (TSL). Il est composé d’un centre d’action médico-social précoce (CAMSP), d’un service de soutien à l’éducation familiale et à la scolarité (SSEFS) et d’un institut pour déficients auditifs (IDA). Il est situé au centre de l'Essonne, près d'Arpajon, à 30 km de Paris, dans un parc verdoyant de 4 ha. L'ensemble architectural se compose d'un château fin XVIIIe siècle et de 2 pavillons annexes.

MISSIONS

Lela Directeur∙rice de l’établissement garantit la gestion globale de la structure et la mise en œuvre du projet d’établissement dans tous ses aspects. Les missions du·de la Directeur.rice consisteront à :

· Piloter, mettre en œuvre et faire évoluer le projet d’établissement en lien avec la Direction Générale ,

· Décliner le projet stratégique à l’horizon 2030 de la Fondation Léopold Bellan,

· Garantir la qualité et la continuité des activités de l’établissement,

· Manager et animer les équipes en proposant un cadre de travail participatif mais exigeant au regard de la condition des personnes accueillies et de la qualité de l’accompagnement qui leur est nécessaire, et favorisant la cohésion des équipes

· S’appuyer, pour son exercice de direction, sur l’équipe de cadres (4 chefs de service) présente dont il·elle articule les interventions dans le cadre de la complémentarité et de la solidarité des services ;

· Appliquer strictement la réglementation en vigueur et veiller à ses évolutions, et mettre en œuvre les orientations associatives dans le respect des procédures de Fondation Léopold Bellan et avec la Direction Générale dont il·elle se rapproche pour toute aide ou conseil ;

· Développer et animer les partenariats,

· Assurer la gestion des ressources humaines et, dans ce cadre, mettre en œuvre une politique de recrutement ambitieuse permettant l’accueil de professionnels expérimentés dans l’accompagnement d’enfants sourds ou présentant des troubles spécifiques du langage

· Garantir la gestion financière de l’établissement,

· Mettre en œuvre une politique de communication interne et externe - auprès des familles et des partenaires – favorisant une bonne circulation de l’information et de bonnes relations entre les différentes parties prenantes et permettant de faire connaître les projets de l’établissement

Profile

Titulaire d’un diplôme de niveau I du secteur médico-social ou d’un Master 2, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle réussie d’au moins 7 à 10 ans dans des fonctions d’encadrement et de direction d’établissement social ou médico-social, après avoir exercé des postes proches du terrain. A ce titre, vous maîtrisez les enjeux liés au pilotage stratégique, à la mise en œuvre opérationnelle, au pilotage RH et financier et au management d’équipes pluridisciplinaires. Une connaissance fine des enjeux liés à l’accueil du public jeune est indispensable.

Présent auprès des professionnels, vous êtes un véritable animateur institutionnel apprécié et respecté pour ses valeurs humaines, son implication et le cadre qu’il propose tant aux salariés qu’aux jeunes accueillis. Humble et doté.e d’un grand sens de la diplomatie et du relationnel, vous êtes reconnu.e pour votre pédagogie et votre capacité à fédérer les équipes autour d’un objectif commun, y inclus dans le cadre du dialogue social.

Vous avez su démontrer votre capacité à développer l’action partenariale de proximité. Reconnu.e pour votre rigueur et votre pragmatisme, vous faites preuve de réactivité et d’adaptabilité, êtes doté.e d’un réel sens de l’organisation et de la structuration.

Une connaissance de la surdité et la maîtrise de la langue des signes sont des atouts indéniables pour votre candidature.

Poste en CDI basé à La Norville, à pourvoir au plus vite

Rémunération : selon profil et expérience, convention collective CCN66.