Director of Human Resources for the Safeguarding of Yvelines, association supporting people in difficulty or weakened - Versailles

Long term
Versailles, France
Associations
5 yrs of exp.
Posted on 07-04-2022

Cabinet Partium

Depuis sa création, le cabinet PARTIUM se dédie aux besoins en recrutement des structures de l'ESS, selon une démarche centrée à la fois sur l'humain, les compétences, et une éthique irréprochable.

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STRUCTURE

Le Cabinet Partium recrute un∙e Directeur∙rice des Ressources Humaines pour la Sauvegarde des Yvelines, pour un poste en CDI, basé à Versailles.

La Sauvegarde des Yvelines est une Association loi 1901 reconnue d’utilité publique, qui accueille, conseille, oriente et accompagne, chaque jour, depuis 143 ans, plus de 5 000 personnes de tous âges, en difficultés et ou fragilisées. L’éducation, l’accès au logement, aux soins, à l’autonomie, à la culture, l’inclusion sociale et professionnelle sont ses priorités. Elle forme également de nombreux professionnels et futurs professionnels aux métiers du secteur social, médico-social et de la santé.

MISSIONS

Placé∙e sous l’autorité de la Directrice Générale, le∙la Directeur∙rice des Ressources Humaines a pour mission de définir et de mettre en œuvre de façon participative la politique de gestion des ressources humaines de l’association ; de soutenir la politique de management de l’association.

Il∙elle fera partie du conseil DG, une instance de direction collégiale qui a pour vocation de contribuer à la définition et de la mise en œuvre du projet associatif.

Ses missions seront les suivantes :

Définir et mettre en œuvre de façon participative la politique de gestion des ressources humaines

  • Participer à la définition des orientations stratégiques ;
  • Définir et animer avec l’équipe RH des groupes de travail sur les thématiques RH ;
  • Rédiger ou superviser la rédaction de procédures RH permettant de structurer la fonction RH ;
  • Créer et faire vivre des espaces de dialogue avec les fonctions d’encadrement ;
  • Définir/choisir des outils RH pertinents ;
  • Faire évoluer la politique de rémunération de l’association ;
  • Permettre une fidélisation des professionnels des équipes ;
  • Mettre en place des indicateurs permettant de suivre le climat social ;
  • Construire le plan de développement des compétences.

Soutenir la politique de management associative

  • Participer à la réflexion sur les réunions d’encadrement nécessaires ;
  • Animer le groupe de travail de la charte managériale ;
  • Soutenir par des actions de formation, recherche… les démarches de l’encadrement sur les questions de management.

Superviser la gestion administrative du personnel

  • Vérifier qu’il existe une juste répartition des missions des professionnels RH, connue de chacun ;
  • Animer une réunion d’équipe permettant d’identifier les difficultés et de trouver les axes de résolution ;
  • Donner des directives claires en cas d’évolution législatives ;
  • Mettre en place des tableaux de bord de suivi ;
  • Superviser les dossiers RH nécessitant une expertise spécifique.

Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions de travail

  • Superviser la veille réglementaire ;
  • Définir avec les équipes leurs modalités d’application ;
  • Conseiller sur les modalités de mise en œuvre des différents services ;
  • Rappeler leurs obligations aux directions et en assurer une forme de contrôle ;
  • Choisir des outils permettant une application obligatoire des règles de droit.

Organiser le dialogue social

  • Définir les temps de réunion et leur structuration avec les IRP ;
  • Être l’interlocuteur privilégié des IRP ;
  • Négocier des accords d’entreprise afin de fluidifier le travail des services ;
  • Être à l’écoute des difficultés rencontrées et trouver des solutions avec les parties prenantes.
Profile

Issu·e d’une formation supérieure de niveau minimum bac+5 en Ressources Humaines, vous avez acquis une expérience significative sur des fonctions similaires. Vous savez décliner une offre de services, opérer sur des sujets divers (recrutement, formation, gestion de carrière, relations sociales, ADP, contentieux, veille réglementaire…) et vous adapter à un contexte en évolution.

Reconnu·e pour vos aptitudes managériales, vous savez fédérer, organiser et déléguer les missions auprès de vos équipes. Vous mettez en œuvre votre sens de l'écoute et vos qualités relationnelles afin de communiquer avec diplomatie. Vous appréciez particulièrement de travailler en transversalité avec les autres Directions. Votre vision prospective et stratégique vous permet de vous épanouir à des postes nécessitants prises de décision et élaboration de projets RH.

Vous adhérez fortement au projet associatif, ainsi qu’à ses valeurs.

CDI à temps complet, à pourvoir dès que possible

Basé à Versailles

Rémunération selon profil et expérience

Statut cadre