Director of establishments (ESAT, CAJ AND FOYER) for La Résidence Sociale, a century-old association in the field of disability. - Rueil-Malmaison

Long term
Rueil-Malmaison, France
Associations
5 yrs of exp.
Posted on 04-27-2022

Cabinet Partium

Depuis sa création, le cabinet PARTIUM se dédie aux besoins en recrutement des structures de l'ESS, selon une démarche centrée à la fois sur l'humain, les compétences, et une éthique irréprochable.

More informations
  • Website
  • Unknown
  • < 15 persons
  • Associations
Read more

STRUCTURE

La cabinet Partium recrute pour La Résidence Sociale un.e Directeur.ice d’établissements (ESAT, CAJ et Foyer).

La Résidence Sociale, association centenaire, accueille et accompagne tout au long de leur vie, des personnes fragilisées, en situation de handicap mental ainsi que leurs familles.

Fruit d’histoires et de traditions riches et variées, l’association s’organise progressivement en Pôles territoriaux. D’abord, avec la création du Pôle de Maine-et-Loire, puis celui du Pôle Ile-de-France qui regroupe les établissements des Hauts-de-Seine et de la Seine-Saint-Denis.

Ainsi constituée, La Résidence Sociale représente une force fondée sur la richesse des acteurs qui la composent. Elle met en synergie sa culture associative, ses territoires et ses champs d’intervention dans le handicap. Ce projet associatif est le socle commun qui fédère et reflète cette diversité.

Pour en savoir plus : www.laresidencesociale.org

En 2014, l’APEI de Rueil-Malmaison-Nanterre a transféré la gestion de ses trois établissements (ESAT, Foyer et CAJ) à l’association La Résidence Sociale.

  • L’ESAT L’Atelier du Château offre aux personnes handicapées des activités diverses à caractère professionnel. Situé à Rueil-Malmaison au 16 rue Gallieni, il accueille 74 personnes en situation de handicap mental.
  • Le CAJ L’Horizon est un établissement « passerelle » accueillant des jeunes adultes déficients intellectuels en apprentissage au travail (pour intégrer un ESAT) et d’autres vieillissantes en transition vers la retraite. Situé au 62 rue Voltaire 92500 à Rueil-Malmaison, il est ouvert 226 jours par an et accueille 30 usagés.
  • À la même adresse que le CAJ, le Foyer d’hébergement L’Horizon accueille 30 résidents âgés de plus de 20 ans et est ouvert 331 jours par an.

MISSIONS

Dans le cadre de la création d’une direction régionale, le poste de direction de ces établissements y sera directement rattaché. C’est pourquoi, l’intitulé exact du poste sera « Directeur.ice Adjoint.e ».

Par délégation du Directeur de pôle territorial et en lien fonctionnel avec les directions d’établissements et les directions d’appui, le.la Directeur.ice multi sites gère et développe les 3 établissements. Dans une logique d’amélioration continue et en cohérence avec les orientations stratégiques (projets associatif et d’établissements), et le CPOM, il.elle assure la coordination des actions socio-éducatives engagées auprès des personnes accueillies et de leur famille.

1. Participer à l’élaboration de la stratégie et piloter sa mise en œuvre sur le territoire :

  • Participer à l’élaboration et la mise à jour des projets d’établissement et du respect de la mise en œuvre des objectifs ;
  • Appuyer la négociation des CPOM, les mettre en œuvre et suivre l’atteinte des objectifs associés ;
  • Créer une relation de suivi avec les institutions ;
  • Dynamiser les établissements en conduisant une réflexion de fond sur leur organisation, leurs moyens et leurs activités ;
  • Veiller aux évolutions légales et réglementaires et à leur strict respect ;
  • Travailler à l’émergence et à la structuration de nouvelles activités ;
  • Développer le CA en concluant de nouveaux contrats et en recherchant des synergies interne et externe ;
  • Animer et étendre le réseau partenarial local en matière d’activité, d’insertion professionnelle, de formation et de soin ;
  • Assurer un reporting régulier de l’activité auprès du Directeur de pôle territorial.

2. Manager les équipes

  • Animer et encadrer les équipes pluridisciplinaires dans une cohérence de pôle ;
  • Avaliser les actions éducatives, thérapeutiques, sociales et pédagogiques ;
  • Garantir l’élaboration et la mise en œuvre de projets d’accompagnement personnalisés de qualité en cohérence avec les attentes et les besoins des personnes accueillies ;
  • Participer au développement des différentes possibilités d’accompagnement ;
  • Organiser le parcours d’admissions et de sorties des personnes accueillies ;
  • Mettre en œuvre le plan de formation des salariés et participer aux dispositifs de leurs montées en compétences ;
  • Assurer la cohérence de l’organisation des postes de travail en fonction des handicaps.
  • Instaurer une gestion rigoureuse et construire un cadre permettant le suivi opérationnel des actions.

3. Gérer les activités dans le respect des règles de sécurité

  • Garantir la sécurité des personnes et la bientraitance ;
  • Assurer la sécurité des biens et de leur entretien ;
  • Gérer et organiser la production et les différentes activités de prestation de service (espaces verts, plateaux repas, traiteur) ;
  • Superviser le suivi des stocks de matières premières et de produits finis ;
  • Animer la démarche d’amélioration continue de la qualité de service et de production ;
  • Favoriser la réactivité et la flexibilité au sein des établissements ;
  • Garantir, au niveau financier, la pérennité et la rentabilité de l’établissement ;
  • S’assurer de la mise à jour du DUERP au moins une fois par an.
Profile

Titulaire a minima d’un diplôme de niveau I ou II (équivalent Master 1 ou 2) dans le secteur médico-social, vous justifiez d’une expérience significative et réussie d’au moins 5 ans, notamment sur des fonctions de direction ou direction adjointe d’établissements. Une expérience au sein d’établissements ou services d’aide par le travail (ESAT) serait un plus. Vous disposez d’une bonne connaissance des politiques médico-sociales, de la législation et du cadre juridique (CPOM, PPI, ERPD, ERRD, droits et obligations des usagers, etc.).

Vos qualités managériales et de gestionnaire ainsi que votre habileté à fédérer et à mener des projets seront des atouts essentiels pour la réussite sur ce poste. Vous êtes reconnu.e pour votre aisance relationnelle et rédactionnelle, votre capacité de décision et d’affirmation avec analyse et diplomatie, vos aptitudes à la négociation et votre sens de l’éthique.

Vous possédez un sens aigu du développement partenarial et une bonne connaissance du territoire des Hauts-de-Seine.

CDI basé à Rueil-Malmaison à pourvoir dès que possible

Déplacements franciliens réguliers

Astreintes

Statut Cadre

Convention collective nationale du travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966