Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Le cabinet de recrutement Partium recrute un∙e Chargé·e de mission RH, référent∙e droit social H/F en CDI, pour l’association AFG Autisme, à Paris (13 ème ).
Créée en 2005, l’Association Française de Gestion de services et établissements pour personnes autistes garantit une gestion centralisée des établissements en transfert de gestion, en cours de création, ou à créer, afin d’apporter tant aux familles qu’aux financeurs la garantie d’une bonne gestion et d’une prise en charge adaptée des personnes autistes. Le choix a été fait dès la conception de ne viser que le public ayant des troubles du spectre autistique (TSA).
AFG Autisme a été créée pour répondre à la nécessité de professionnaliser la gestion d’établissements, assurée jusque-là par des associations locales grâce à des bénévoles, souvent parents des personnes autistes accueillies. Ces associations se sont battues pour que les besoins des personnes autistes soient reconnus et pour qu’elles bénéficient de prises en charge adaptées aux spécificités de ce handicap.
AFG Autisme développe également des projets pour améliorer les réponses aux centaines de personnes autistes sans solution. AFG Autisme a une vocation nationale et est spécifiquement dédiée aux enfants et aux adultes autistes. L’association compte une trentaine d’établissements et environ 70 dispositifs (SESSAD, IME, MAS, EAM, FAM, etc.) sur le territoire national.
MISSIONS
Sous l’autorité hiérarchique de notre Directrice des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité de :
Relations individuelles de travail :
- Être le Référent RH d’un portefeuille défini d’établissements ;
- Apporter des conseils en droit social auprès des directeurs de structures dans le suivi des situations individuelles quotidiennes (contrats de travail, temps de travail, sanctions, licenciement etc.) ;
- Gérer les précontentieux ;
- Aider à la rédaction et suivi des dossiers liés au droit social (contrats de travail, disciplinaire, inspection du travail, etc.) ;
- Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles (information et sensibilisation des directeurs sur ces sujets).
Relations collectives :
- Préparer et participer aux réunions des instances représentatives (CSE, CSSCT, RP) ;
- Préparer et participer aux négociations annuelles obligatoires, participer à la rédaction des accords collectifs.
Missions RH :
- Répondre aux enquêtes institutionnelles (exemple : DARES) ;
- Participer au recrutement des établissements dont vous avez la responsabilité (y compris les forums où l’association est présente) ;
- Proposer des notes d’information interne ;
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires.
