Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Commençons par les essentiels :
- Basé à : Angers (possibilité de télétravail)
- Pas de régie (déplacement occasionnel à prévoir)
- Contrat : CDI, Temps Plein ou temps partiel (80%) (organisé en 4, 4,5 ou 5 jours)
- Manager : Simon, Responsable du pôle Accessibilité numérique
- Pôle : Accessibilité Numérique
- Salaire : entre 30 000 € et 33 000 € variable en fonction de l’expertise
- Date d’entrée : janvier 2026
Boscop, c’est quoi ?
Boscop est une entreprise coopérative qui crée des solutions numériques responsables et sur-mesure. On édite également Ligeo Archives, un logiciel de gestion et diffusion des archives. On accompagne aussi nos clients sur d’autres sujets comme l’accessibilité numérique, le RGPD et l’hébergement web. Sérieux, mais pas austères.
Pourquoi ce recrutement ?
L’activité du pôle Accessibilité Numérique est en évolution et en développement, c’est pourquoi nous créons un poste. L’objectif est d’apporter du renfort à l’équipe en place.
Votre mission :
Au sein d’un pôle dédié à l’accessibilité numérique, nous menons à bien l’accompagnement des projets, aussi bien internes qu’externes, pour les rendre accessibles.
Et concrètement :
En collaboration avec vos collègues du pôle accessibilité numérique et du pôle production, vous assurerez les missions suivantes :
- Réaliser des audits d’accessibilité numérique (sur la base du RGAA ou de WCAG) ;
- Réaliser une veille technologique et réglementaire sur l’accessibilité numérique ;
- Participer à des réunions de restitution
Les clients que nous accompagnons sont, par exemple, parmi les plus récents : la métropole de Nantes, le CNOUS, l’ADEME, gouvernement.fr, l’Urssaf, le ministère de la Culture, le département des Alpes Maritime, le Sénat, LIDL, etc.
La boîte à outil
Nos équipes utilisent des outils Open Source, dont voici un extrait :
- Outil de ticketing > Redmine
- Outil commercial > Odoo
Ce qui fait la différence chez Boscop :
1/ Nous sommes une Scop Ligérienne de 60 salariés donc vous connaîtrez rapidement le prénom de chacun !
2/ Dans le cadre de notre démarche RSE, nous intervenons régulièrement dans les écoles des Pays de la Loire, afin que l’accessibilité soit prise en compte dans les formations initiales des étudiants de notre territoire.
3/ Vous rejoignez une aventure collective où la moitié des salariés est sociétaire de l’entreprise et participe aux choix stratégiques.
Les petits plus :
- Chaque nouveau collègue est formé à l’accessibilité numérique, selon les besoins de sa fonction ;
- Travailler dans une entreprise qui milite pour le logiciel libre, l’accessibilité numérique et l’éco-conception
Avantages salariaux :
- 6 semaines de congés
- Carte ticket Restaurant
- Semaine en 4, 4,5 ou 5 jours
- Accord de participation
- Prime mobilité durable
- Chèque vacances
- Contrat d’épargne salariale
- Mutuelle prise en charge à 50%
- Prime Vacances
Processus de recrutement :
Vous serez reçu par Simon, Responsable du pôle accessibilité numérique, ainsi que Lucie, chargée de recrutement et RH. Vous aurez l’occasion d’échanger avec vos futurs collègues du pôle accessibilité.
Nous vous ferons visiter nos locaux pour que vous découvriez votre bureau, la cafétéria, et le jardin !
