Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
À PROPOS DE BSF
Bibliothèques Sans Frontières (BSF) est une ONG internationale fondée en 2007, qui œuvre pour l’accès à l’information, à l’éducation et à la culture dans plus de 20 pays. BSF développe des solutions innovantes, physiques et numériques, pour accompagner les populations vulnérables dans le renforcement de leurs compétences, de leur autonomie et de leur employabilité.
BSF intervient principalement dans les domaines de l’éducation et de l’emploi, ainsi que sur des thématiques connexes comme la lecture, la santé ou la citoyenneté. L’association agit en partenariat étroit avec des acteurs publics, des ONG et des institutions internationales.
Dotée d’un budget annuel d’environ 15 M€, BSF emploie 150 personnes et atteint 500 000 personnes par an à travers ses projets.
LE POSTE
Dans une phase de changement d’échelle, BSF renforce sa capacité d’influence et de développement auprès des acteurs institutionnels et des bailleurs internationaux.
Le.la Directeur.ice adjoint.e Développement & Partenariats institutionnels contribue au positionnement stratégique de l’organisation comme acteur de référence capable d’influencer et d’outiller les politiques publiques éducatives et sociales, aux niveaux national, européen et international.
Il/elle a pour mission principale de développer et structurer des partenariats stratégiques et des financements institutionnels, en lien étroit avec les équipes de BSF.
POSITIONNEMENT DANS L’ORGANIGRAMME
Rattaché.e à la Direction générale, le.la Directeur.ice adjoint.e travaille en étroite coordination avec les directions régionales, les équipes pays, la direction du développement des ressources privées, la direction adjointe aux programmes et les associations nationales. Il/elle participe aux instances de direction (CODIR, COPIL).
MISSIONS
1. Définition et pilotage de la stratégie d’influence
- Définir et piloter la stratégie d’influence de BSF auprès des institutions publiques, bailleurs internationaux et réseaux d’acteurs clés.
- Positionner BSF comme un acteur de référence dans la conception et la diffusion de politiques éducatives et sociales.
- Représenter l’organisation dans les espaces de décision de haut niveau (forums internationaux, coalitions, groupes de travail).
- Développer et entretenir des relations stratégiques avec les décideurs publics, institutions, think tanks et partenaires académiques.
- Produire et orienter des contenus stratégiques (notes, position papers) en appui au plaidoyer.
2. Développement des partenariats stratégiques et des financements institutionnels
- Définir et piloter la stratégie de développement auprès des bailleurs institutionnels, gouvernements et partenaires internationaux.
- Identifier, sécuriser et structurer des partenariats de financement à fort impact, en cohérence avec les priorités de BSF.
- Développer un pipeline d’opportunités et assurer le positionnement stratégique de BSF sur les financements clés.
- Entretenir des relations institutionnelles de haut niveau dans la durée et suivre l’évolution des priorités des bailleurs.
- Contribuer à l’intégration des solutions BSF dans les politiques publiques nationales et internationales.
3. Appui stratégique au développement des programmes
- Accompagner les directions régionales dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies de développement.
- Appuyer la structuration de partenariats et le montage de propositions majeures.
- Participer aux arbitrages stratégiques (go/no-go) et valider les propositions structurantes.
- Construire et diffuser des outils communs (bibliothèque de propositions et budgets types, référentiels…).
4. Coordination et pilotage du développement à l’échelle de BSF
- Structurer et piloter les mécanismes de coordination interne en matière d’influence et de développement.
- Suivre et orienter le portefeuille de financements en cohérence avec les priorités stratégiques.
- Renforcer les outils et systèmes de gestion des relations partenaires et du développement.
- Capitaliser sur les pratiques et améliorer en continu les approches de développement.
5. Renforcement des capacités internes
- Assurer un management fonctionnel des directions régionales sur les enjeux de développement.
- Accompagner la montée en compétences des équipes sur les financements institutionnels et les partenariats.
- Contribuer à la conception et au déploiement d’outils et de formations.
CONDITIONS
- Lieu de travail : au siège de l’association à Montreuil, déplacements fréquents sur l’ensemble des terrains d’intervention de BSF ou pour des missions de développement
- Type de contrat et conditions : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
- Date de démarrage : juin 2026
- Statut : Statut Cadre au Forfait Jours (208 jours). Rattachement à la Convention Collective ECLAT
- Rémunération : de 48 K€ à 60 K€ brut par an, selon expérience sur des postes équivalents
- Avantages : Près de 9 semaines de repos (CP/RTT) par an, tickets restaurant (50%) d’une valeur faciale de 8 € ; complémentaire santé (50%) ; prévoyance ; prise en charge de l'abonnement de transport local à 50%.
- Télétravail régulier possible (2 jours fixes/semaine + 12 jours volants/an)
