Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
PRÉSENTATION DU POSTE
Rattaché·e à la Délégation Générale de l’association, membre de la gouvernance de l’association (cercles de co-direction), le·a Directeur·ice de la Zone NORD a pour mission principale le pilotage et développement stratégique, opérationnel et financier de La Cloche sur sa zone. À ce titre, le·a Directeur·ice de la Zone représente l’association sur son territoire et est garant de l’impact, de la mission et du bon fonctionnement de La Cloche. Le poste prévoit l’encadrement de 2 équipes avec un total de 7 salarié·es (2 responsables d’antenne, 4 coordinateur·rices, 1 chargé de lancement), ainsi que 4 volontaires en Service Civique et 5 stagiaires.
CARACTÉRISTIQUES DU POSTE / CONDITIONS D’EXERCICE
Date souhaitée de la prise de poste : 08/07/2024
Localisation : Le poste est basé à Paris, où est situé le siège de l’association. Le·a directeur·ice sera amené·e à travailler sur le terrain et dans les lieux dédiés. Le télétravail est possible ponctuellement. Des déplacements en France sont à prévoir régulièrement (min. 1 fois par mois à Lille).
Type de contrat : CDI
Durée de travail : Forfait 210 jours
Statut : Cadre
Rémunération : 3033€ brut mensuel
Avantages sociaux : Transports en commun pris en charge à 50% + mutuelle prise en charge à 50% + titres restaurant 8€ pris en charge à 50% + 9 RTT + 38 Congés Payés par an + accès illimité à une plateforme de ressources en santé mentale.
DESCRIPTIONS DES ACTIVITES A REALISER
#1 Stratégie, Pilotage et Développement des activités de la zone territoriale (30%)
- Stratégie :
- Définir la stratégie de la zone NORD (en se basant sur la stratégie nationale), des objectifs et des feuilles de route associées pour chaque territoire, en lien avec le siège et avec les responsables d’antenne de la zone
- Accompagner les responsables d’antenne à la mise en place et adaptation de cette stratégie au niveau local
- Développement & plaidoyer :
- Piloter et mettre en oeuvre le développement territorial sur sa zone (franchises sociales, notamment en Seine-Saint-Denis et dans la région Hauts-de-France)
- Accompagner le développement et la structuration de nouveaux projets/programmes et leur essaimage le cas échéant
- Participer et développer des actions de plaidoyer sur les thématiques de La Cloche ou liées au programme (collectifs, tribunes, rendez-vous institutionnels, …)
- Pilotage administratif, financier & opérationnel (accompagnement & garant)
- Piloter les indicateurs opérationnels et d’impact de la zone (suivi de l’impact et des actions, suivi de la qualité des actions, …)
- Piloter les indicateurs financiers et budgétaires de la zone (besoin de financement, efforts passés sur la levée de fonds, ….)
- Organisation et animation de la zone :
- Organiser et animer les différentes parties prenantes de la zone (antennes, franchises, partenaires financiers et institutionnels) : temps collectifs (RGS, séminaire, …), partage de bonnes pratiques, …
#2 Recherche de financements (30%)
- Mécénat public & privé :
- Développer la levée de fonds auprès des fondations territoriales dans le cadre de projets multi-antennes, ou du développement (fondations familiales ou d’entreprise)
- Entretenir et diversifier/développer les relations institutionnelles départementales et régionales (DREETS/DRIEETS/DRAC/DRAAF/ARS/départements…), en lien avec les responsables d’antennes en fonction du territoire
- Vente & Commercial :
- entretenir ou développer de nouveaux liens auprès des entreprises de la zone NORD sur leur rôle dans la lutte contre la grande exclusion et proposer de nouvelles formes de partenariats
- développer la vente de formations & fresques de la rue auprès des entreprises
- Reporting & bilan sur son périmètre
#3 Coordination des équipes et accompagnement des Responsables Antenne (20%)
- Être garant de la bonne application du cadre et de la politique RH sur son territoire
- Recrutement des équipes
- Management et accompagnement des responsables d’antennes
- Accompagnement et montée en compétences de son équipe (formations, budget, RH, activités, gouvernance locale, partenaires…)
#4 Participation à la gouvernance salariée (CODIR) (20%)
- Participation au projet associatif et à la stratégie nationale
- Représenter l’association sur sa zone et au national lorsque nécessaire auprès des partenaires, des institutions et des médias.
