Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Article 1 œuvre pour une société dans laquelle l’orientation, la réussite et la trajectoire professionnelle ne dépendent plus des origines, pour une liberté réelle débarrassée des déterminismes sociaux ; pour une société où la réussite passe par le lien social et l’engagement citoyen. Grâce à des dispositifs innovants et à un système de mentorat solidaire, notre association accompagne, depuis le lycée jusqu’au monde professionnel, plus de 200 000 jeunes issus de milieux populaires, chaque année.
Article 1, association moteur de l’égalité des chances en France en très forte croissance s’engage sur 4 métiers :
- L’aide à l’orientation des lycéens,
- L’accompagnement vers la réussite des étudiants,
- Le développement des soft skills,
- Le ré-engagement
// CONTEXTE
Le poste proposé s’articule autour des deux programmes de Mentorat proposés par Article 1 : le Mentorat étudiant et le Mentorat Vers le Sup.
Le mentorat étudiant est le métier historique d’Article 1. Depuis plus de 15 ans nous accompagnons des jeunes de milieux défavorisés dans la réussite de leurs études et dans l’insertion professionnelle en les mettant en relation avec des professionnels bénévoles. C’est un programme pour tous les étudiants de 18 à 25 ans qui s’adapte aux besoins de chacun.e en offrant plus ou moins d’options en plus de la mise en relation avec des professionnels. Chaque mentoré.e est accompagné.e par un.e mentor.e ayant le même parcours de formation ou le même projet professionnel. Chaque binôme est suivi par un.e salarié.e de l’équipe Mentorat.
Dans le cadre du lancement par l’Etat du dispositif “1 jeune 1 mentor”, Article 1 hausse fortement son ambition et structure son organisation pour atteindre 40 000 binômes de mentorat lancés d’ici juin 2023. Notre ambition est de démocratiser le mentorat et d’offrir un coup de main à tous les étudiants qui en ont besoin.
Le Mentorat Vers Le Sup (MVLS) est une expérimentation de “mentorat passerelle” déployé en expérimentation sur le territoire Auvergne-Rhône-Alpes en 2021-2022, qui vise à permettre à des étudiants d’accompagner des lycéen.ne.s de Terminale par un mentorat individuel, jusqu’à la fin du premier semestre d’études supérieures afin de lutter contre le décrochage à ce moment charnière de leur parcours.Après 2 années d’expérimentation, sur 2 territoires (Aura et Grand Ouest) et des premiers résultats encourageants, le Mentorat Vers Le Sup se développe en région AuRA et à plus grande échelle, dans plusieurs régions de France, dont l’Ile-de-France.
Les activités d’ Article 1 sont déployées en Ile-de-France depuis 2004. L’antenne Ile-de-France a été lancée en septembre 2021 pour déployer les programmes de façon coordonnée sur le territoire et se rapprocher des acteurs locaux. Elle est composée d’une équipe de 30 personnes, mais est encore en développement et sa taille pourrait encore augmenter. Les bureaux sont basés à Pantin, mais les actions se déroulent sur l’ensemble de la région.
// DESCRIPTION DU POSTE
Le/la chargé.e de déploiement Mentorat et MVLS a pour missions :
**Mission principale (80%) :**● La gestion d’un portefeuille de binômes de Mentorat étudiantConstitution d’un portefeuille de binômes : mettre en relation les étudiant.e.s avec leurs mentor.e.s via notre plateforme, avec un algorithme d’aide à la décisionSuivi des binômes : veiller au bon déroulement du mentorat et accompagner les binômes dans leur relation (appels téléphoniques, SMS, emails)● Le déploiement et le suivi de la mise en oeuvre du MVLS dans la région Ile-de-FranceRelation aux établissements partenaires (lycées), prospection si besoinContribution au recrutement des lycéen.ne.s qui seront mentoré.e.sSuivi de la formation des mentor.e.s étudiant.e.sMise en relation et suivi des binômesOrganisation d’événements (de lancement - journées d’inscription -, de partage d’expériences, de bilan…)
**Missions secondaires (20%) :**● Participer à l’amélioration continue de la plateforme et du programme Mentorat● Participer à la vie d’équipe (temps forts, présentations du programme, etc.) et à l’appui sur d’autres programmes opérationnels de l’antenne
En fonction de la montée en compétences et des appétences, des missions complémentaires pourront être confiées ponctuellement ou durablement.
// CONDITIONSCDD 1 an Non Cadre - 38.75h avec 12 jours de RTT et 26 jours de congés payésPoste basé à Pantin (+ possibilité de télétravail 1 à 2 jours par semaine)Rémunération selon grille salariale : à partir de 25 000€ bruts annuels + tickets restaurants, mutuelle, prévoyance, remboursement 50% du titre de transportPrise de poste : janvier 2023
