Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Développer de la notoriété d'Airparif
· Développer les relations avec les écoles et les universités ;
· Identifier les acteurs pertinents en termes de sourcing (écoles, universités, mais aussi organismes/associations d’anciens élèves, cellules de reclassement …)
· Identifier les évènements (salons dédiés à l'emploi/recrutement, soirées à thème, évènements sportifs…) pouvant avoir des répercussions positives et cohérentes pour Airparif et pouvant être gérés compte tenu des moyens d’Airparif ;
· Organiser un évènement / opération pour favoriser le mécénat de compétences ;
· Motiver et impliquer les Responsables de service par une démarche participative de l’ensemble des services et des corps de métiers d’Airparif.
Développer la marque Employeur
· Faire un état des lieux des évaluations de l’employeur Airparif sur les différentes plateformes d’évaluation par les salariés ;
· Alimenter et optimiser les pages Employeur sur les différents canaux de communication d’Airparif, en lien avec les chargées de communication, en proposant et contribuant à la présentation de services, de collectifs de travail, de métiers ;
· Valoriser des « stories » internes afin de valoriser des parcours ;
· Réaliser, en lien avec les chargées de communication, des présentations des équipes et des métiers de notre association.
Participer à la professionnalisation du processus de recrutement
· Participation au processus de recrutement (tri des CV, suivi des candidatures, prise de rendez-vous, gestion de la relation avec les candidats, enquêtes de satisfaction…) et propositions d’améliorations ;
· Proposer et participer à la montée en compétences des responsables opérationnels recruteurs en matière de conduite d'entretien, de posture, de nouvelles techniques de recrutement… ;
· Participer au suivi et au développement d’indicateurs de performance.
