Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Dans le cadre du départ annoncé et anticipé de l’actuel directeur, l’ADRESS recrute la personne qui sera en charge de reprendre ses fonctions.
En toute transparence, ce poste s’ouvre dans un contexte de mutations importantes. Des discussions sont en cours en vue d’un rapprochement avec les ami·es de l’ARDES, et l’ADRESS est en première ligne dans le projet de reconstruction d’une future CRESS en Normandie. Un challenge motivant où la direction sera mobilisée dans la définition et l’animation de ce projet. Les décisions quant à ce rapprochement voire fusion devraient être prises avant la signature de l’engagement réciproque.
La structure s’appuie sur une super équipe salariée engagée et solidaire et bénéficie d’une gouvernance dynamique, prête à porter les changements annoncés.
L’ensemble de ces personnes (équipe et bureau de l’ADRESS) ont travaillé à la définition d’un profil idéal pour ce poste de direction. Les qualités relationnelles ont été fortement mises en avant, la capacité à parler à un écosystème composé d’acteurs divers, à mobiliser dans un projet commun dans une période où la coopération est essentielle.
La gestion et le pilotage d’une association font également partie des attendus forts. Une personne qui va impulser, donner le cap mais aussi bien tenir la barre.
Enfin, les qualités de management sont essentielles dans une structure où la culture d’entreprise est forte, et où l’aspect collectif est au premier plan.
Définir et piloter la stratégie globale de l’association
En lien, bien évidemment, avec la gouvernance de l’association et l’équipe salariée, et dans cette période de changement, le pilotage stratégique est un élément essentiel :
- Penser la politique globale de l’association, ses éléments de co-construction et de mise en œuvre ;
- Porter cette politique, défendre et promouvoir ses objectifs stratégiques et représenter l’association auprès de ses principaux partenaires et financeurs ;
- Définir les éléments de reporting et indicateurs clés nécessaires à la mesure de l’impact de la structure et à son amélioration continue.
Piloter la gestion financière de l’association
Pas un seul résultat déficitaire depuis 2015, l’ADRESS est attentive à la bonne gestion de ses comptes et la direction en est l’un des principaux artisans.
Il s’agit, toujours en lien avec la gouvernance, de faire les bons choix en connaissance de cause :
- Établir les budgets en lien avec les orientations stratégiques de l’association ;
- Définir les stratégies de financements de l’ADRESS, cibler les bons partenaires et les convaincre ;
- Superviser les indicateurs financiers et la bonne gestion de l’association.
Manager une équipe de 12 personnes
La culture d’entreprise est un socle fort au niveau de l’ADRESS. Une équipe soudée qui s’entraide et qui travaille ensemble à développer l’entrepreneuriat social.
La direction est chargée :
- D’assurer la cohésion, l’accompagnement, la motivation et la fidélisation de l’équipe ;
- De veiller à la bonne répartition des tâches et des missions ;
- De favoriser l’autonomie des salarié·es tout en organisant un cadre de travail confortable, à l’écoute des besoins, permettant les échanges et la transmission ;
- D’emmener et de motiver l’équipe.
Et aussi…
En lien avec la responsable des programmes et les orientations stratégiques de l’association, il est nécessaire de piloter les activités et programmes de l’association.
Il existe également un travail important sur l’animation de la vie associative, l’organisation des différentes instances, la mobilisation et l’implication de la gouvernance.
Sans être spécialiste en ressources humaines, il est également demandé de penser et piloter la politique RH, animer le CSE, de rédiger certains éléments contractuels et d’assurer leur suivi.
Enfin, la direction est un rouage important au niveau de la vie associative et dans les relations avec les instances de gouvernance. La direction et la présidence forment un binôme essentiel au fonctionnement et au développement de l’association.
Conditions
Temps de travail : forfait jour
Télétravail ponctuel autorisé
Convention collective ECLAT : groupe I – Environ 45K€ bruts annuels
Lieu de travail : Rouen avec déplacements fréquents en Normandie (Permis B nécessaire)
Poste à pourvoir en juin 2026
Passation et tuilage avec l'actuelle direction prévue
CV et lettre de motivation à Pierric Hourçourigaray, directeur, avant le 23/02/2026 :
- 1er entretien en mars 2026
- 2nd entretien à prévoir
