Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Acti’Val73 est une Entreprise à But d’Emploi (EBE) de 40 salariés (24,6 ETP) créée depuis septembre 2023 dans le cadre de l’expérimentation nationale Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD).
Notre structure a pour mission de créer des emplois en CDI à temps choisi, pour les personnes privées durablement d’emploi, en développant des activités répondant aux besoins non couverts du territoire. Acti’Val73 propose des services aux collectivités, aux habitants et aux entreprises sur le territoire des 21 communes du Val Galon, regroupés en 5 pôles d’activités, dans une démarche d’économie circulaire :
ESPACES VERTS : entretien des espaces verts et forestiers et aménagements d’espaces naturels.
MULTI-SERVICES aux collectivités (service de propreté dans la ville, sous-traitance aux entreprises, etc.)
ATELIER DE REEMPLOI DU BOIS: fabrication d’objets à partir de réemploi de bois
TEXTILE: un magasin friperie en centre-ville et un atelier de création textile
MOBILITE: service de mobilité solidaire pour les habitants
Dans la mise en œuvre de ses missions, Acti’Val73 attache une grande importance à la qualité du collectif de travail, au soutien individuel et collectif et à une organisation permettant la plus grande autonomie dans la réalisation des activités. Pour en savoir plus rdv sur https://www.actival73.fr/
Le pôle réemploi de bois créé en septembre 2023 est composé d’une équipe de 12 salariés (7ETP). Cet atelier produit du mobilier, des composteurs, des objets bois divers (tasseaux, nichoirs, etc.) à destination des collectivités, entreprises, associations et particuliers.
Dans ce cadre l’EBE souhaite recruter un(e) coordinateur pour assurer le développement du pôle bois. Il/elle travaillera en collaboration avec l’équipe encadrante composée d’une équipe de direction (Directrice, directrice adjointe) et d’une équipe de deux coordinateurs d’activités.
POSTE
Le/la coordinateur est sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice. Il/elle encadre les équipes de salariés des pôles concernés. Il/elle est amené à collaborer avec les publics, les clients, les fournisseurs et partenaires de l’entreprise.
PRINCIPALES MISSIONS
1. Planification et organisation de la production
· Organiser le planning de production
· Anticiper et gérer les besoins relatifs aux activités (approvisionnement)
· Garantir le respect des règles d’hygiène et sécurité, contrôle de la qualité
· Organiser et suivre la maintenance du matériel
· Le coordinateur bois pourra également être relais sur la coordination d’autres pôles
2. Encadrement et accompagnement de la montée en compétences des équipes
· Animer le collectif de travail de manière participative et inclusive
· Intégrer et former les salariés aux bonnes pratiques, savoir-faire et savoir être du métier
· Accompagner les salariés en favorisant l’autonomie, valoriser
· Identifier les besoins de formation
· Aider à la gestion des conflits
· Garantir le respect de la charte de valeur
3. Développement et gestion commerciale
· Accompagner le développement du chiffre d’affaires de l’atelier
· Rechercher des opportunités commerciales en contactant les potentiels clients collectivités et entreprises
· Travailler en collaboration étroite avec les partenaires opérationnels
· Fidéliser les clients et suivre la satisfaction des clients
· Optimiser les coûts et les temps de production
4. Support à la direction
· En tant que membre de l’équipe encadrante vous participez aux réunions de direction, rendez compte de l’activité, être force de proposition et contribuez à l’évolution continue de l’entreprise.
Les missions peuvent être amenées à évoluer avec le développement de la structure et des activités.
