Rôles et missions du Chargé de diversité / chargée de diversité
Les rôles et missions d'un chargé de diversité sont variés et importants. En tant qu'agent de sensibilisation et de promotion de l'inclusion, ils sont chargés de :
- Identifier les problèmes liés à la diversité et à l'inclusion et proposer des solutions pour les résoudre.
- Sensibiliser et encourager le personnel et les membres de la communauté à s’engager dans la diversité et l'inclusion.
- Créer et mettre en œuvre des stratégies et des politiques pour soutenir la diversité et l'inclusion.
- Élaborer des programmes pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans l'ensemble des activités de l'organisation.
- Concevoir et organiser des campagnes et des événements qui sensibilisent et promeuvent la diversité et l'inclusion.
- Évaluer et améliorer les stratégies et les politiques des organisations en matière de diversité et d'inclusion.
- Évaluer et recueillir l'opinion des membres de la communauté sur la diversité et l'inclusion.
- Développer des partenariats externes pour promouvoir et favoriser la diversité et l'inclusion.
- Collaborer avec des organismes publics, des entreprises et des organisations dans le but de promouvoir et de sensibiliser à la diversité et à l'inclusion.
- Participer à des projets et à des programmes liés à la diversité et à l'inclusion et à l'égalité des chances.
Un chargé de diversité peut également être responsable de la gestion des plaintes liées à la diversité et de la mise en œuvre de programmes de formation et de développement qui encouragent la diversité et l'inclusion. Ils sont enfin chargés de surveiller et de mesurer l'impact des initiatives de diversité et d'inclusion de l'organisation.
Salaire et évolution de carrière du Chargé de diversité / chargée de diversité
Le salaire annuel brut d'un/une Chargé.e de Diversité en France peut varier en fonction de son expérience et de son niveau de qualification. Voici une liste à puce des évolutions de salaire brut annuel en France, selon les années d'expérience :
- 0 à 2 ans : entre 40 000 et 50 000 Euros;
- 2 à 5 ans : entre 50 000 et 60 000 Euros;
- 5 à 10 ans : entre 60 000 et 70 000 Euros;
- 10 à 15 ans : entre 70 000 et 80 000 Euros;
- Plus de 15 ans : entre 80 000 et 90 000 Euros.
En termes d'évolution de carrière, un/une Chargé.e de Diversité peut viser différents métiers tels que :
- Chef.fe de projet en Ressources Humaines;
- Manager de l'Égalité des Opportunités et de l'Inclusion;
- Responsable du Développement des Compétences;
- Consultant.e en Diversité et Inclusion;
- Responsable en Politique de Diversité.
