Comment faire un bilan de compétences ?
Un nouveau projet professionnel en vue ? Une envie de faire le point sur tes acquis de l’expérience ? Un besoin de réfléchir à ta carrière professionnelle ? À ton avenir professionnel ? Un bilan de compétences est un bon moyen de réfléchir à tout ça ! Comment en faire un ? Est-il possible de le faire seul.e ? Par quels organismes passer pour la réalisation de bilans ? Quel est le bon moment pour le faire ? Quelles sont les solutions de financements ? On t’éclaire sur tous ces sujets.
Pourquoi en faire un ?
Y a t-il de bonnes raisons de faire un bilan de compétences ?
- Tu veux faire une reconversion
- Tu veux faire le point sur tes compétences et aptitudes professionnelles
- Ta vie ne te convient plus
- Tu souhaites faire une évolution professionnelle
- Tu as un nouveau projet professionnel en tête
- Tu es étudiant.e et tu cherches ton orientation
Quand faire un bilan de compétences ?
La règle numéro 1 : quand tu as décidé de t'octroyer du temps pour le faire et que tu es prêt mentalement et physiquement ! Tu vas remuer pas mal de choses et parfois ça bouscule !
Lors d’un Congé
En tant que salarié.e en CDI, en CDD ou intérim, tu as le droit à un certain nombre de congés payés par an.
Sa durée ?
Que tu travailles à temps plein ou à temps partiel, au minimum, tu bénéficies de 2,5 jours ouvrables par mois, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète de travail. Certaines absences sont aussi prises en compte pour le calcul des jours de congés : maternité, pacs, mariage, arrêt de travail pour cause d’accident du travail, congés de formation etc.
À l’occasion d’un Plan de formation
Anciennement appelé “Plan de formation”, le PDC est mis en place à l’initiative de l’employeur, pour développer les compétences des salariés et peut prévoir des actions de bilan de compétences. Si ce n’est pas le cas, profite de cette occasion pour en faire la demande ! ;)
Un argument qui fera mouche ?
“Je veux réaliser une mobilité professionnelle en interne et j’ai besoin de préciser les compétences dont je dispose et celles que je dois acquérir.”
Sur ton temps de travail
Pour réaliser un bilan de compétences sur ton temps de travail, tu peux tenter demander une autorisation d'absence à ton employeur.
Pour qu’elle soit valide, il faut la demander :
- au moins 60 jours calendaires (jours travaillés ou non) avant le début du bilan, s’il dure moins de 6 mois.
- au moins 120 jours calendaires avant le début du bilan, s’il dure plus de 6 mois.
Ton employeur a ensuite 30 jours à compter de la réception de ta demande pour te donner une réponse. En absence de réponse pendant ces délais, elle sera considérée comme acceptée.
Hors du temps de travail
La plupart des bilans s’adaptent aux professionnels, en organisant des sessions les soirs, parfois les week-ends et sur des formats en ligne. Parmi les programmes partenaires de jobs_that_makesense, une grande majorité peut se réaliser à 100% en ligne.
👉 Dans cet article, tu pourras en savoir davantage sur les meilleures raisons et les meilleurs moments pour faire un bilan de compétences !
Comment faire soi-même un bilan de compétences ?
Conditions de déroulement
Un bilan dure entre 2 et 4 mois, avec des sessions ou des exercices à réaliser sur un rythme de 2h à 4h par semaine. Si tu veux en réaliser un en solo, ce sera à toi d’adapter ton emploi du temps pour le mener.
La réalisation d’un bilan comporte en général 3 grandes étapes :
- Une phase préliminaire d’introspection : tu fais le point sur tes compétences et aptitudes, tes motivations et intérêts, ton expérience professionnelle jusqu’ici.
- Phase secondaire de réflexion : tu explores d’autres potentialités.
- Phase d’action : tu mets des choses en place dans ton métier actuel, tu cherches des formations pour le développement des compétences que tu aimerais acquérir, tu pars observer ce qui se passe ailleurs, en participant à des conférences, des ateliers, des cafés rencontres, en rejoignant une association…
Les éléments importants d’un bilan
- Prendre du temps pour soi
- Te poser des questions sur ta situation professionnelle, tes motivations, ce qui te fait vibrer au quotidien, ce qui te fait te sentir bien au travail (ton environnement professionnel, le contenu de ton travail, l’environnement professionnel, le quotidien, les relations etc.)
- Utiliser des outils pour avancer pas à pas dans ta réflexion
👉 On te détails tout ça dans cet article : Faire soi-même son bilan de compétences
Quels organismes pour réaliser un bilan de compétences ?
Pour réaliser un bilan, tu peux aussi être accompagné par un.e professionnel.le qui pourra t’aider à mettre en évidence les compétences que tu as acquises jusqu’ici, et s'il y a lieu d’être, à construire un projet professionnel cohérent avec ta personnalité et tes goûts. Souvent, les organismes de bilans proposent deux types d'accompagnement : personnalisés et/ou en collectif, ce qui te permet d’analyser ton parcours en atelier, avec des personnes partageant souvent les mêmes envies et questionnements que toi.
Voici des organismes permettant d’effectuer des bilans de compétences
Accompagnement personnalisé avec un.e coach
👉 Sur jobs_that_makesense, tous les bilans proposent un format personnalisé et nous avons aussi un partenariat avec une coach engagée pour s’orienter dans l’impact.
Pour faire un bilan à 100% en ligne
Si tu souhaites réaliser tout le programme de bilan chez toi !
👉La plupart des bilans partenaires de jobs_that_makesense ont un programme en ligne.
Pour faire une reconversion dans l’impact
👉 Hisse et Haut, Cap Positif, Komunii et le Tiers-Lieu Transition pro à impact.
Pour les jeunes
👉Le centre de bilan de compétences Chance est adapté pour les étudiants, car il permet de payer le bilan en plusieurs mensualités !
👉Si un autre bilan t’intéresse sur jobs_that_makesense, n'hésite pas à demander directement aux organisateurs des bilans quelles solutions de financement ils peuvent t’apporter.
Comment financer un bilan ?
Pour les salariés du secteur privé ou du public, demandeur.se d’emploi
Le Compte Personnel de Formation CPF permet d’acquérir des droits à la formation sous forme d’euros tout au long de ta vie professionnelle. Si tu choisis ce mode de financement dans le cadre du bilan de compétences, sauf accord de ton employeur, tu devras le réaliser en dehors de ton temps de travail.
💡 Si tu es demandeur d’emploi, Pôle Emploi peut t’aider pour le financement, via un abondement de CPF
Pour les salariés du secteur privé
Tu peux faire une demande de prise en charge à ton employeur, qui pourra financer ton bilan via l’OPCO (Opérateur de Compétences) qui est un organisme paritaire agréé, chargé d’accompagner la formation professionnelle. Si ton employeur est d’accord avec la réalisation de ton bilan de compétences, le niveau de prise en charge financière dépendra alors de la branche professionnelle à laquelle ton entreprise est reliée.
Tu souhaites avoir plus d’infos sur les possibilités de financement quel que soit ton statut ?
👉Voici un article dédié au financement des bilans de compétences.
Pour passer à l'action
👉 Voici les organismes de formation proposant des bilans.
Pour aller plus loin
👉Les bilans de compétences pour faire le point sur ta vie pro.
👉Je suis cadre, quelles sont les options pour ma reconversion ?
👉Sans le bac, comment faire une reconversion professionnelle ?
👉Les 32 métiers qui recrutent pour une reconversion dans l’impact