Les salaires des cadres dans l'ESS & dans l'impact en 2024
Entre sens et salaire, faut-il nécessairement choisir ?
Alors que plus de 43% des actifs envisagent de quitter leur emploi actuel pour un autre ayant plus de sens (rapport du sens à l’ouvrage, par Projet Sens), les préjugés concernant le secteur de l’impact en général, et l’économie sociale et solidaire en particulier, retiennent de nombreux projets de reconversion vers ces filières pourtant porteuses de sens. Au premier rang de ces préjugés, la faiblesse supposée des salaires par rapport à l’économie dite “classique”.
Bien que ce secteur soit en pleine expansion, avec la prise de conscience des urgences économiques et sociales, peu d’études existent concernant les salaires dans l’ESS et dans l’impact. C’est pourquoi Orientation Durable, le cabinet de recrutement dédié à l’économie sociale et solidaire et à l’intérêt général, On Purpose, qui accompagne une nouvelle génération de leaders responsables, et Jobs that makesense, la plateforme d’emploi et de formations à impact positif, lancent conjointement la 3ᵉ édition du baromètre des salaires dans l’ESS et dans l’Impact.
L’édition 2024 a permis de recueillir près de 2000 réponses - le double des éditions précédentes - afin d’établir une photographie des niveaux de salaires dans les associations, fondations, mutuelles, coopératives et entreprises à impact par secteur, niveau de responsabilité, métier, taille de la structure et zone géographique.
Des salaires en hausse, en particulier sur les secteurs en tension
Pour la première fois, nous avons pu mettre en évidence les évolutions des salaires dans l’ESS et l’économie de l’impact entre 2022 et 2024 : une évolution de +8% en moyenne, avec de fortes disparités selon les secteurs d’activité. Ainsi, le secteur émergent de la transition écologique enregistre par exemple une hausse de salaires de +16% en 2 ans, qui peut s’expliquer à la fois par l’émergence de nombreuses startups à impact sur le secteur ainsi que par les tensions de recrutement conduisant l’ensemble du secteur à aligner les salaires sur les standards du marché.
Quel écart de salaires pour les cadres de l'ESS par rapport au reste de l'économie ?
Les résultats du baromètre ont également été comparés avec les études existantes, notamment l’enquête APEC sur les salaires des cadres dans 111 familles de métiers, permettant de mesurer un écart moyen de 17% entre les salaires dans l’ESS et l’économie de l’impact et la moyenne des salaires. Ces écarts diffèrent en fonction des métiers. Le métier de commercial, par exemple, est celui qui subit la plus forte décote (-33%), ce qui s’explique notamment par les spécificités de cette fonction, et la forte part variable de sa rémunération, qui n’est pas dans le mode de fonctionnement de nombreux acteurs de l’ESS. À l’inverse, les fonctions support comme le marketing et les RH enregistrent un plus faible écart, de même que les métiers tech, contrairement à de nombreuses idées reçues (autour de 0 à 10% de différence).
L’ensemble du baromètre a pour vocation à éclairer à la fois les acteurs de l’ESS et de l’économie de l’impact pour fixer et ajuster leurs grilles de salaires, et les candidat-es en quête de sens pour les aider à sauter le pas et rejoindre les acteurs d’une économie plus vertueuse. A ce titre, il doit être lu comme une photographie à un instant T des salaires constatés auprès des 2000 répondants plutôt qu’une étude statistique classique.
