Si tu prévois de candidater pour une offre d’emploi à impact, comme dans tout secteur d’activité, la lettre de motivation est un prérequis ! Dans un précédent article, on te parlait de tous les éléments à inclure dans une lettre de motivation et aujourd’hui on va détailler un point précis de la lettre : la signature. Est-elle obligatoire ? Quels sont les arguments pour et les arguments contre ? Voici quelques infos qui, on l’espère, te permettront de jauger de son utilité ou non dans tes lettres de motivations !
3 Arguments pour la signature de la lettre de motivation
Pour la tradition
La signature, c’est un peu comme la dinde à Noël… C’est un classique ! Les entreprises s’y sont habituées et beaucoup ne trouveront pas étrange de voir ta signature à la fin de ta lettre. Certains recruteurs pourraient même se dire que tu l’as oublié, s’ils considèrent cela comme normal. La question de signer ou non sa lettre de motivation dépend en grande partie du secteur, de l'entreprise ou de l'institution à laquelle tu postules. Pour savoir si tu dois ou non signer à la fin de ta lettre, quelques indicateurs peuvent t’aider, comme :
- La lecture de l’offre d’emploi. Est-ce une présentation d’offre conventionnelle ?
- La visite du site internet de l’organisation. Plutôt moderne, décalé, innovante ou classique ?
- L’âge de l’organisation. Est-ce une jeune entreprise ou une ancienne ?
Pour une organisation aux codes classiques et anciens, il est possible que la signature manuscrite soit appréciée.
Pour montrer ton professionnalisme
La signature montre aussi que tu assumes le contenu de ta lettre. Elle est à la fois une marque d’engagement pour le poste à pourvoir et renforce ton professionnalisme. Bien sûr, il existe aussi d’autres manière de montrer ton professionnalisme, comme le fait de rédiger une lettre structurée, de préciser que tu es disponible pour un entretien d’embauche en fin de lettre, d’écrire une formule de politesse (“je vous prie d’agréer madame, monsieur, l’expression de mes salutations distinguées”) ou d’ajouter des pièces jointes à ta candidature en ligne (ou à un mail de motivation), comme ton curriculum vitae et/ou une lettre de recommandation.
Pour être authentique
En apposant ta signature au bas de ta lettre, tu ajoutes aussi une touche personnelle à ta lettre de motivation. Ta signature, c’est ta marque, ton nom. En ajoutant une signature manuscrite, ça donne un côté plus authentique par rapport à une lettre qui serait à 100% numérique.
3 Arguments contre la signature de la lettre de motivation
La signature est obsolète
À l’ère du numérique, certains recruteurs pourraient ne pas juger utile de voir une signature au bas d’une lettre de motivation. Ça pourrait même être un peu has been. Les recruteurs sont en effet de plus en plus nombreux à passer par des formulaires de candidatures en ligne où cv et lettre de motivation sont à envoyer électroniquement. La signature manuscrite peut donc perdre un peu de son sens dans ce contexte.
Signer n’est pas possible pour tout le monde
Si tu as des problèmes de santé ou certaines limitations physiques, il ne te sera peut être pas possible de signer manuscritement. Selon un principe d’égalité des chances, si tu n’es pas en capacité de signer, tu peux tout à fait t’en passer, en précisant peut-être, si tu le souhaites, ton handicap dans ta lettre.
Alors signer or not ?
Bon, nous ne sommes pas là pour te dire si tu dois signer ou non. L’important est de suivre les demandes de l’employeur pour envoyer ta candidature. Si on te demande une signature, sauf en cas d’incapacité à pouvoir le faire, tu peux apposer une signature manuscrite au bas de ta lettre. Si on te laisse le choix, nous te conseillons de bien te renseigner sur l’entreprise, le poste proposé ou visé si tu postules en candidature spontanée, et de juger, par les attentes de l’employeur, s’il vaut mieux signer ou non. Dans tous les cas, il est important que le contenu de ta lettre soit clair, concis, convaincant et fourni d’exemples illustrant tes compétences et tes points forts pour répondre aux missions du poste. Et on tu l’auras peut-être compris, ce n’est pas via ta signature que tu vas te démarquer ! Les recruteurs portent en effet leur attention sur les éléments faisant ressortir ta personnalité, sur ton projet professionnel, ta capacité à aller droit au but ou une mise en page soignée par exemple. Il est aussi fort possible que les fautes d’orthographes sautent plus aux yeux de ton destinataire qu’une absence de signature. Te relire est donc plus à privilégier qu’une signature. Les recruteurs vont en général plus regarder ces éléments que ta signature, qui sera plutôt une formalité pour la plupart d’entre eux.
Pour aller plus loin
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