Quels métiers pour accompagner la transition au sein des collectivités ?
La transition écologique n’implique pas seulement des modifications sociétales à la marge mais nécessite des changements profonds de notre modèle de société économique et politique. De nouvelles organisations ont vu le jour, certaines se transforment et ensemble elles incarnent cette philosophie. Parmi-elles, les collectivités et les institutions parapubliques disposent d’un rôle central et ont la charge de porter des politiques publiques innovantes et en mesure de changer le paradigme. A titre d’exemple, au sujet de la gestion des déchets, il s’agit de passer d’une logique centrée sur le recyclage à celle qui donne la priorité à la réduction des émissions. Pour atteindre ces objectifs de transformation des politiques publiques, elles embauchent des professionnels en charge de missions thématiques : réduction des déchets, énergies renouvelables, climat, mobilités douces, alimentation résiliente, démocratie locale, etc. En parallèle, de nombreux cabinets du secteur privé spécialisés dans le conseil ou l’accompagnement des pouvoirs publics recrutent le même type de profils.
Cet article a pour vocation de vous éclairer sur les contours et les enjeux de ces métiers d’avenir et essentiels pour le succès de la transition écologique et sociale.
Un contexte porteur et des opportunités se multipliant
Un certain nombre de collectivités depuis 2014, et plus encore depuis 2020, ont pris à bras le corps les problématiques écologiques urgentes et renforcent constamment leurs équipes pour transformer les politiques publiques et ainsi leurs territoires. C’est ce qui a permis à la ville de Villeurbanne de mettre en place son budget participatif, à la Métropole de Lyon de sortir des outils Microsoft et Google pour passer aux logiciels libres, à celle de Poitiers d’investir les enjeux de bientraitance animale, à Bordeaux de mettre en place l’un des plus célèbres des éco quartiers ou encore à Lyon de devenir la commune exemplaire en matière de végétalisation et donc d’adaptation au changement climatique.
De même, du côté des organisations parapubliques, qu’il s’agisse de l’ADEME, des ALEC ou même des Universités, la montée en puissance des sujets de transition implique des investissements importants pour multiplier les projets à impact et pour procéder à des recrutements dédiés.
Même les collectivités moins impliquées sur les questions de transition doivent se mettre à page. En effet, les législations de plus en plus strictes et des organisations accentuent également cette tendance. A titre d’exemple, l’obligation d’offrir aux habitants une solution pour valoriser ses biodéchets depuis le 1er janvier 2024 a nécessité l’embauche de spécialistes de la question des déchets.
Les missions d'un·e Chargé.e de mission thématique dans la transition écologique et sociale
Missions en secteur public :
Dans le secteur public, le chargé.e de mission en transition écologique œuvre au sein des collectivités et des organisations para publiques. Il élabore et coordonne les projets de transition écologique et sociale sur sa thématique et réalise une veille réglementaire afin d’anticiper les actions à mener.
Voici quelques exemples de missions possibles :
- Gestion des Déchets : dans une municipalité, il peut être amené à mettre en place la collecte des biodéchets au sein de la restauration collective afin de limiter l’impact du gaspillage alimentaire.
- Végétalisation urbaine : la création d'un parc ou la revalorisation d'un espace vert urbain peut être l’une des missions principales. Cela peut inclure la plantation d'espèces locales, la création de sentiers éducatifs sur la biodiversité locale. Il s’agit également de plus en plus de diffuser la végétalisation dans tous les endroits de la ville en gagnant de la place sur d’autres pratiques (réduction de l’usage de la voiture par exemple).
- Numérique responsable : dans une collectivité, il peut s’agir de déconstruire le caractère indispensable des outils numériques notamment en assurant des guichets humains au sein des services publics. Cela implique bien évidemment d’étendre la durée de vie des appareils informatiques ou encore de choisir les outils les plus éthiques.
Missions en Secteur Privé :
En cabinets de conseils ou d’accompagnement au changement, ses clients sont des organisations publiques ne disposant pas des compétences pour mener à bien certains projets ou pour réaliser une étude en lien avec la transition de leurs territoires.
- En cabinet de conseils, son objectif sera de pallier le manque de compétences du client en réalisant une étude faisabilité d’un projet sur sa thématique d’expertise. Il peut également s’agir de former les équipes afin d’assurer une montée en compétences et une efficacité des politiques menées. Il est effectivement essentiel qu’une culture d’organisation se développe afin d’assurer la motivation des équipes à mener la transition écologique et sociale.
- En cabinets d’accompagnement au changement, son but sera de proposer un plan d’action pour modifier en profondeur les pratiques de l’organisation publique qui demeurent autant de freins à la réussite de l’action. Il pourra par exemple s’agir de mettre en lumière les difficultés de communication entre certains services qui desservent la réussite des politiques publiques. Le chargé.e de mission viendra alors proposer des solutions à court, moyen et long terme.
Les compétences requises pour être un·e Chargé.e de mission thématique dans la transition écologique et sociale
Ces professionnels sont des experts sur les enjeux environnementaux, démocratiques et de justice sociale disposant d’une bonne maîtrise des outils et méthodes de gestion de projet. Ils sont également dotés de compétences en communication, en droit et en accompagnement au changement des personnes et des organisations (psychologie sociale, sociologie), ils sont donc capables de travailler en équipe et de mobiliser les différentes parties prenantes autour d'un projet commun.
Pour eux, il ne s’agit pas seulement de verdir un discours ou un projet mais bien de leur permettre d’être des clés de la résilience des territoires en prenant en compte changement climatique, limites planétaires et dépendances.
Où se former pour ce Poste ?
Pour devenir Chargé.e de mission thématique, un niveau Bac+5 est généralement requis. Plusieurs parcours peuvent mener à ce métier :
- Un Mastère « Planification Opérationnelle de la Transition Résiliente, Désirable et Solidaire » ou un Mastère en un an « Artisan et Ambassadeur de la Transition » pour les profils en reconversion au sein de l'école Ecologica à Lyon.
- Un Master « Parcours Transitions Ecologiques »
- Un Master « Design en Anthropocène »
Évolution et passerelles vers d’autres postes portant sur la transition
Le caractère systémique des questions de transition écologique et sociale et le réseau professionnel vivant et en constante évolution offre de nombreuses perspectives d’évolutions de carrière au sein de sa propre organisation autant qu’auprès d’autres acteurs, cela sur des thématiques connexes. A titre d’exemple, dans bien des cas un spécialiste des questions d’agriculture biologique sera amené à développer des compétences professionnelles sur des questions d’alimentation résiliente.