- CONTRAT D'APPRENTISSAGE (septembre 2025)
En 2019, AXA Climate a vu le jour pour aider les acteurs privés et publics à s’adapter aux enjeux climatiques et environnementaux.
À l’époque, nous les soutenions en cas d’aléas climatiques, grâce à des assurances paramétriques.
Aujourd’hui, nous sommes plus de 250 et nous les accompagnons, grâce à des produits d’assurance, de la formation, du conseil et des outils spécialisés.
En 5 ans, nous avons réalisé que réduire l’adaptation à la seule maîtrise des risques est une impasse.
S’adapter, c’est accepter une vision systémique des risques (environnementaux et sociaux), dans leur interdépendance. S’adapter, c’est accepter les réalités locales, dans leur singularité. S’adapter, c’est choisir la coopération entre acteurs, au-delà des intérêts de chacun. S’adapter, c’est une nécessité pour préserver la viabilité de nos territoires, et de nos entreprises. S'adapter signifie également ne pas oublier l'importance de progresser résolument dans la transition pour réduire nos émissions de manière significative, et de le faire avec urgence.
✨Mission : Voici un panel de missions sur lesquelles l’alternant(e) pourrait être amené(e) à travailler – Ces missions sont évolutives selon les nouveaux projets et le profil du candidat.
1) Support gestion administrative, contractualisation et paie des contrats CDI et CDD
- Support au maitre d’apprentissage sur la gestion quotidienne des process administratifs et des demandes collaborateurs - Supervision de la gestion de la paie et des entrées/sorties/cas particuliers - Aide à la contractualisation et à la rédaction des avenants au contrat de travail - Mise à jour des tableaux de bord et de suivi
2) Gestion de la communauté apprentis/stagiaires
- Recrutement : Sourcing, diffusion d’annonces sur les différents jobboards, réalisation des entretiens stagiaires/apprentis - Gestion administrative et paie de cette population en toute autonomie - Suivi et mise à jour de tableaux de bord liés au recrutement - Participation aux projets de recrutements et transverses : développement de la marque employeur, automatisation des outils, déploiement d’un ATS, etc. - Création d’une initiative d’accueil d’élèves de secondaire scolarisés dans des zones prioritaires - Animation de la communauté (afterworks…)
3) Reporting social - Mise en place et suivi de KPIs sociaux avec le maitre d’apprentissage - Mise à jour du fichier des effectifs et des autres fichiers de données RH - Réponse aux différentes demandes ponctuelles de données sociales en lien avec l’équipe Data & Rémunération (ex : BDES, Index égalité…)
4) Projets transverses - selon appétence - Suivi du budget formation et des demandes individuelles - Soutien au déploiement de la politique Handicap d’AXA Climate avec le référent Handicap - Support à la mise en place de différents accords
