Bilan de compétences pour les personnes sexisées du secteur culturel

Redéfinis ton projet professionnel avec des expertes du secteur des arts et de la culture

Le bilan de compétences s’adresse aux personnes qui s’interrogent sur leur situation professionnelle actuelle et future, et souhaitent être accompagnées individuellement dans la redéfinition de leur projet professionnel.

Nos accompagnatrices en bilan de compétences ont une connaissance fine des métiers et activités du secteur des arts et de la culture, et proposent notamment des outils pour identifier les freins spécifiques aux carrières des femmes et des minorités de genre et leurs impacts dans les parcours personnels et professionnels.

Le bilan de compétences permet d’avoir du recul sur son activité actuelle, de confirmer son choix professionnel ou de ré-interroger la suite de sa carrière. Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des conclusions et un plan d’action concret sont remis à la personne accompagnée.

For whom?

Job seeker
In retraining
Freelance
Employee

Funding

CPF
OPCO
France Travail
Personal financing

Duration

3-6 months

La Petite est un organisme de formation expert de l’égalité des genres et de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) dans les métiers des arts et de la culture. 5000 professionnel·les issu·es de plus de 200 structures artistiques et culturelles se sont formé·es à La Petite depuis 4 ans.

1 femme sur 3 subit des violences sexistes et sexuelles au travail, 80% des formes artistiques visibles sont produites par des hommes et la diversité de la société ne se reflète pas assez sur nos scènes et nos écrans, ce n’est plus acceptable.

La formation professionnelle est l’outil que nous choisissons pour transformer la filière culturelle en profondeur, et la rendre plus accueillante et émancipatrice pour toutes et tous.

La Petite

A la fin du bilan de compétences, tu auras :

🎯 Les objectifs de la formation :

Identifier et analyser ses compétences personnelles et professionnelles
Comprendre l’impact des inégalités de genre dans son parcours
Définir un projet professionnel réalisable et pertinent

🚀 Les compétences visées :

Analyse de son parcours professionnel
Argumentation de ses choix d’orientation et d’insertion
Prévention des risques psycho-sociaux spécifiques au choix de son activité

La Petite

Le contenu du bilan de compétences

Phase d’analyse :

analyse de votre demande et vos besoins
identification de vos sources de motivation, valeurs, appétences et de vos
compétences personnelles et professionnelles
choix du format d’accompagnement le plus adapté à votre situation

Phase d’investigation : définir son projet professionnel

analyser votre parcours professionnel au prisme des inégalités de genre
identifier les éléments signifiants dans votre parcours
construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence
élaborer des projets alternatifs

Phase de conclusions :

identifier vos compétences professionnelles et personnelles
formaliser votre projet professionnel : évolution ou ré-orientation
déterminer les conditions et les moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel
définir les étapes à prévoir pour sa mise en œuvre

La Petite

Concrètement, le bilan de compétences c’est :

🕦 24 h (8 rendez-vous de 2 heures et 8 heures de travail individuel d’intersession)

📆 Tout au long de l’année, dates fixées en fonction de tes disponibilités sur un intervalle de 4 à 5 mois

📍 En présentiel à Paris, Toulouse, Montpellier, Annecy, Le Mans ou en ligne ou en mixte

💰Éligible au financement CPF

🔎A qui s'adresse la formation ? Professionnel.les des arts et de la culture, demandeur.euses d’emploi issu.es des arts et de la culture, femmes cisgenres, personnes transgenres et non binaires