Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Smartway (Zéro-Gâchis) est une aventure humaine sincère et impliquée dans la lutte contre le gaspillage alimentaire.
Un magasin alimentaire jette autant que ce qu’il gagne ! Alors que de plus en plus de consommateurs sont dans le besoin, lutter contre ce gaspillage doit être une priorité : les magasins peuvent aujourd’hui y remédier, tout en augmentant leur rentabilité.
Entreprise engagée depuis 2012, à l’origine des rayons « Zéro-Gâchis », Smartway a créé le premier Food Waste Management System pour optimiser le parcours des produits alimentaires en fin de vie.
Reposant sur une intelligence artificielle unique, les solutions Smartway guident les équipes en magasin pour détecter les produits approchant de leur date de péremption et décider de la meilleure façon de les revaloriser : étiquetage d’une remise pertinente ou don simplifié aux associations caritatives.
Smartway a la conviction que les enjeux environnementaux d’aujourd’hui ne doivent plus être ceux de demain et que la technologie au service du gaspillage est l’avenir !
Tu recherches un stage dans le domaine RH ?
Tu es tombé(e) au bon endroit, cette offre de stage est peut-être faite pour toi !
Nous recherchons un(e) stagiaire Chargé(e) de missions RH pour une durée de 2 à 6 mois à compter de janvier ou février 2022 (avec une flexibilité si le démarrage est prévu après cette date).
Tu feras partie intégrante du service des Ressources Humaines durant ton stage.
📅 Ton programme :
Accompagné(e) de Charline, notre Responsable RH, tu auras pour mission de l’épauler sur l’ensemble des projets RH, et plus précisement :
- Assister Charline, notre Responsable RH, dans ses activités quotidiennes (reporting, administration du personnel, paie, formation, Instances Représentatives du Personnel, mise en conformité des règles du domaine RH, gestion des alternances et des stages, marque employeur, veille RH…),
- Apporter un support permanent aux managers et collaborateurs,
- Mettre en oeuvre des actions pertinentes pour assurer le bien-être des collaborateurs,
- Mettre en œuvre le plan de formation : saisir et suivre les demandes de prises en charge auprès de notre OPCO, suivre les inscriptions aux formations, créer des questionnaires de formation…
- Recruter en France et à l’international : participer au sourcing, à la pré-qualification téléphonique des candidat-e-s, participer aux entretiens, aux debriefs avec les cabinets de recrutement,
- Assurer l’onboarding et offboarding des collaborateurs : accueil, gestion administratives des collaborateurs, amélioration continue du processus d’intégration en France et pour l’international,
- Gérer et suivre des situations individuelles et collectives (contrats, avenants, disciplinaire, forfaits jour, congés, demandes spécifiques, etc…)
- Contribuer proactivement aux projets RH (communication RH, politique handicap, santé et sécurité au travail, mobilité interne - GPEC…)
