Directeur Association (H/F) - Antananarivo

Long term
Antananarivo, Madagascar
Education
Full remote
5 yrs of exp.
Posted on 02-07-2022
This job is no longer available.

Zazakely Sambatra

Formation de qualité des enseignants et autres acteurs de l’éducation à Madagascar, les filières d’emploi des jeunes et l’aide à la création d’entreprise locale.

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Zazakely Sambatra est une association de loi 1901 d'intérêt général, apolitique et aconfessionnelle qui se mobilise depuis 2004 pour le développement des potentiels et des initiatives des jeunes à Madagascar. Positionnée à l’origine sur des problématiques sociales et d’éducation (santé-nutrition, scolarité, accompagnement social), Zazakely Sambatra veut désormais aussi agir sur des facteurs identifiés comme stratégiques pour l’avenir des enfants et des jeunes : la formation de qualité des enseignants et autres acteurs de l’éducation, les filières d’emploi des jeunes, l’aide à la création d’entreprise. Une spécificité de Zazakely Sambatra est sa vocation (de manière transversale) à valoriser à Madagascar les jeunes acteurs de changement pour faire changer les mentalités et inspirer d'autres jeunes à se lancer. 

Concrètement ZAZAKELY SAMBATRA appuie aujourd’hui plusieurs projets en partenariat qui s’adressent à tous les âges de l’enfance et de la jeunesse : 

  • Un partenariat historique, le Centre Ketsa, qui propose un dispositif éducatif parascolaire global à 200 enfants et jeunes issus de familles vulnérables.  
  • Un partenariat exclusif à Madagascar avec le réseau international Design for Change, un programme permettant aux enfants de prendre conscience de leur capacité à agir.  
  • Des projets en gestation autour du renforcement des acteurs éducatifs de la petite enfance et de l’entrepreneuriat. 

 

ZS opère en 2022 une transition qui passera par une relocalisation des équipes opérationnelles à Madagascar et une restructuration des objectifs et des ambitions de l’association. Dans ce cadre, ZS envisage de recruter également son nouveau directeur ou sa nouvelle directrice. Basé(e) à Madagascar, il ou elle aura pour mission de permettre à l’association de déployer sa nouvelle stratégie au plus près des enjeux du terrain, de ses partenaires et des enfants, des jeunes et des familles qu’elle souhaite accompagner.  

En savoir plus : www.zazakelysambatra.asso.fr 

Le dernier rapport d’activité 2020 est disponible sur demande par courriel ou sur le site internet de l’association.


Présentation du poste :

Sous l’autorité (et avec l’appui) du Conseil d’Administration (CA) de l’association et en lien étroit avec son représentant chargé des opérations (actuellement sa Vice-Présidente), le/la Directeur.trice met en œuvre la stratégie de l’association, il/elle a pour missions principales : 


1/ La qualité des programmes : superviser la conception et s’assurer de la bonne gestion et d’une mise en œuvre qualitative des projets 

  • Encadrer et accompagner les responsables de projets et les partenaires dans la gestion des projets en respectant l’approche gestion du cycle de projet (GCP) en utilisant les outils SERA (suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage) 


  • Assurer le pilotage de chantiers stratégiques opérationnels qui lui sont confiés par le CA  


  • Promouvoir les conditions d’une mise en œuvre des projets selon des critères de qualité  


  • Définir les moyens permettant d’assurer un environnement protecteur pour les salariés de ZS et des partenaires ainsi que les bénéficiaires des projets  


  • En lien avec les responsables de projet, effectuer un suivi régulier des plans de travail 


2/ Stratégie : décliner en plan d’action opérationnel annuel, selon des objectifs mesurables, la stratégie de l’association 

  • Contribuer aux réflexions et prises de décisions au sein du CA 


  • Permettre au CA de disposer des éléments nécessaires à l’élaboration d’un plan stratégique pluriannuel et en assurer la formalisation et proposer de nouveaux programmes, cohérents avec la stratégie globale. 


  • Décliner la feuille de route de transition en un plan d’action opérationnel et développer chaque année un plan d’action opérationnel  


  • Identifier les partenariats locaux et/ou internationaux à développer en lien avec la stratégie de l’association 


  • Prospecter les bailleurs potentiels pour financer les projets en cours ou à développer 


3/ Management global : garantir la bonne gestion et porter le management global de l’association en interface avec une pluralité d’acteurs aux profils et statuts variés (CA, partenaires, équipe salariée, financeurs, institutions) 

Le directeur ou la directrice de l’association devra interagir dans une configuration « en étoile ». Il ou elle sera en interface avec le Conseil d’Administration, l’équipe salariée France et Madagascar (5 à 7 personnes), les partenaires à Madagascar et les financeurs. 

Relations avec le Conseil d’Administration (CA) 

  • Collecter et rendre compte au CA des éléments essentiels à ses prises de décisions  
  • Co-organiser et co-animer les réunions du CA et les Assemblées Générale de l’association  

Management de l’équipe salariée (5 à 8 personnes) 

  • Assurer le management hiérarchique et qualitatif de l’ensemble de l’équipe salariée  
  • Garantir un environnement de travail protecteur et mettre en place des mécanismes appropriés de remontée et de traitement des plaintes en cas d’abus  

 Relations avec les partenaires 

  • Veiller à ce que chaque partenariat repose sur une estimation de complémentarité, une dynamique de co-construction et des engagement mutuels transparents et contractualisés  
  • Veiller à ce que chaque partenaire dispose de ressources et moyens nécessaires pour respecter les accords partenariaux et des exigences des donateurs et bailleurs 

Relations avec les institutions locales, nationales et internationales 

  • Assurer la représentation externe de l’association à Madagascar vis-à-vis des institutions (collectivités, ministères, ambassades…) 
  • Gérer les partenariats institutionnels et stratégiques (Ministère de l’Éducation…) et définir les éléments partenariaux avec les institutions nationales et/ou locales 

Supervision des aspects financiers et administratifs portés par le/la RAF 

  • Veiller à la qualité et au bon emploi des ressources dans le respect des valeurs de l’association 
  • Assurer, en supervision du RAF, la bonne gestion financière de l’association, en accord avec le budget validé par le CA (et par les éventuels bailleurs) 
  • Suivre les processus d’autorisation d’exercer dans le pays et s’assurer de la légalité des opérations de ZS à Madagascar et en France 

Représentation, communication et visibilité  

  • Assurer la visibilité et la promotion de l’association à Madagascar et en France  
  • Assurer, en lien avec le CA et le/la Directeur.trice adjoint.e, la représentation externe de l’association en France, et le rayonnement de son identité 

Veille & sécurité 

  • Assurer une veille contextuelle dans le pays (géopolitique, sécurité, politiques…) et anticiper les évolutions du contexte et les potentiels risques 
  • Assurer la gestion de la sécurité du personnel, des opérations et des biens 


4/ Financements : appuyer la recherche de fonds et la redevabilité auprès des financeurs 

  • Définir, en collaboration avec le/la Dir. Adjoint.e chargé.e du fundraising, la stratégie de financement de l’association et la faire valider par le CA 
  • Assurer des rendez-vous clés avec les bailleurs & grands mécènes  
  • En lien avec le/la Dir. Adjoint.e valider la rédaction et la soumission des documents contractuels, assurer le suivi des contrats et rapports narratifs et financiers des projets conformément aux attentes des financeurs, vérifier la mise en œuvre des contreparties afférentes aux dons en lien avec le/la Dir. Adjoint.e et effectuer une veille sur les opportunités de financement  
  • Coordonner les réponses de l’association aux opportunités de financement à Madagascar 
  • S’assurer que les partenaires sont en mesure de fournir et fournissent un reporting narratif et financier de qualité, dans les délais et en ligne avec les exigences des contrats de financement


DOSSIER DE CANDIDATURE : 

Envoyez votre dossier complet avec Nom-Prénom  (CV + Lettre de motivation + 2 références de personnes vous ayant supervisé) à Cliquez sur candidater pour accéder aux informations., en citant comme objet : « Candidature DI ZS Mada » 

Date limite de candidature : 04 mars 2022 


Profile

Expérience ou qualification nécessaire à l'exercice du poste 

  • Une expérience professionnelle à l’étranger dans un contexte de développement, d’urgence ou de coopération  
  • Expérience réussie  
  • d’au moins 2 ans à un poste de Directeur.rice, ou Directeur.rice adjoint, d’une association française de solidarité nationale ou internationale  
  • ou d’au moins 3 ans à un poste de Directeur.rice pays (Chef.fe de mission) ou responsable des programmes pour une association internationale 
  • Solide expertise dans le domaine de la conception de la coordination programmes et/ou de projets de développement en partenariat (par exemple dans le domaine de l’éducation et/ou de la formation professionnelle et/ou de l’appui à l’entreprenariat au renforcement des moyens de subsistance ou au micro-crédit)  
  • Aptitude à développer une vision stratégique de l’action et du potentiel évolutif d’une association de solidarité internationale telle que ZS aujourd’hui  
  • Aptitude à travailler avec un Conseil d’Administration, en veillant au respect des rôles spécifiques de l’associatif et de l’exécutif et à leur complémentarité, avec une attention particulière à un reporting régulier et transparent 
  • Expérience de collaboration harmonieuse avec une diversité d’acteurs (les instances de gouvernance, les équipe, les partenaires, les autorités, les bailleurs de fonds et les mécènes) et de fédération autour d’un ou de projets communs 
  • Capacité à mobiliser les outils et les références des approches qualité-redevabilité pour porter un regard avisé sur les projets  
  • Capacité à être le garant de la sécurité et du bien-être au travail des collaborateurs et des partenaires et de la protection des bénéficiaires des projets. 
  • Expérience avérée en matière de collecte de fonds, rédaction de projets en réponse aux opportunités de bailleurs conformément à leurs exigences.  
  • Capacité à suivre et penser la dimension financière et budgétaire des actions menées, en étroite collaboration avec le ou la RAF chargé de sa gestion 
  • Expérience avérée en gestion d’équipe multiculturelle et à distance  
  • La compréhension du contexte institutionnel malgache et des enjeux et besoins spécifiques de la jeunesse malgache est un atout 
  • Niveau de qualification minimum / diplôme nécessaire pour le poste : Bac+5 (coopération internationale, sciences politiques, gestion de projet…)   


Capacités et savoir-être  

  • Très grande capacité d’observation et d’adaptation à son milieu et à ses interlocuteurs, grande faculté d’écoute  
  • Leadership participatif, force de proposition et de fédération  
  • Fortes capacités d’analyse, vision stratégique capacité d’organisation et d’anticipation 
  • Forte autonomie et capacité d’initiative, adaptabilité 
  • Capacité de représentation, de négociation, de diplomatie 
  • Grande aisance rédactionnelle 
  • Bonne gestion du stress et des priorités 
  • Excellente maîtrise du français impérative et niveau B2-C1 d’anglais apprécié, connaissance du malgache un atout réel 

 

Conditions de travail

  • Statut cadre - CDI 
  • Rémunération selon profil 
  • Indemnité logement 
  • Indemnité famille (assurance médicale conjoint et enfants, participation aux frais de scolarité) 
  • Voiture de l’ONG à disposition les soirs et week-ends 
  • Lieu d'exercice à Antananarivo, Madagascar avec déplacement en France trois à quatre fois par an 

 

ZS porte une attention particulière à ce qu’aucune discrimination n’entache le processus de recrutement et est attachée à la diversité des profils dans son équipe salariée. L’association s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences et capacités souhaitées pour le poste.