Responsible for the payroll, workforce and HRIS management department (M/F) - Issy-les-Moulineaux

💡 Public service or utility
Long-term contract
Localisation Issy-les-Moulineaux, FR
Services
Posted on 09-11-2024

Ville Issy les Moulineaux

Mettre les nouvelles technologies au service des habitants afin d’améliorer la qualité de vie et l’efficacité des services publics

💡 Public service or utility

This structure is public (local authority, government agency, ministry, etc.) or its mission is of general interest: energy, water and waste management.

More information
  • Website
  • Public institution
  • Between 250 and 2000 employees
  • Services
Impact study
Ville Issy les Moulineaux did not yet communicate its impact measurement.
Labels and certifications
This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.
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Le projet

La Ville d’Issy-les-Moulineaux, audacieuse, responsable et en perpétuelle mutation, recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un Responsable du pilotage de la masse salariale, des effectifs et du SIRH (H/F).

La Direction des Ressources Humaines est composée de 4 pôles : un pôle développement RH (6 personnes), un pôle carrières et rémunération (10 personnes), un pôle prévention-santé (3 personnes) et un pôle pilotage RH (3 personnes).

Le poste

Placé(e) sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous aurez en charge :

  • Le management du Chargé des effectifs et des études RH et du Responsable d’opérations financières et comptables RH ;
  • Le pilotage de la masse salariale (52M€) et l’animation d’un dialogue de gestion en la matière : conseil auprès de la DRH et de la Direction Générale, et accompagnement de l’ensemble des services de la collectivité dans la préparation et le suivi de leur budget RH ;
  • Le pilotage de la gestion des effectifs (1000 agents) et l’accompagnement des services dans ce domaine ; la supervision des actualisations du tableau des effectifs et des emplois présenté à chaque Conseil municipal ;
  • La mise en place d’outils de pilotage (notamment concernant l’absentéisme) et de procédures de gestion ;
  • La conduite de projets RH transversaux en lien avec la Direction Générale, la DRH et les autres pôles de la DRH ;
  • La conduite d’études et la réalisation de notes et de délibérations dans le domaine RH ;
  • Le pilotage de la commande publique liée à l’activité RH : prévoyance (avec réflexion à mener prochainement dans le cadre de la réforme de la protection sociale complémentaire), titres restaurant, assurance statutaire …
  • L’administration du SIRH (accès, suivi des mises à jour, paramétrage global …) et la contribution au développement de son utilisation ;
  • La supervision de l’élaboration du Rapport Social Unique ;
  • La supervision du processus de mandatement de la paie ;
  • La veille juridique en lien avec les activités du pôle (régimes de cotisations sociales notamment).
Profile

Titulaire d’un Master II en ressources humaines, en droit public, en finances publiques ou contrôle de gestion social, vous maîtrisez parfaitement Excel et connaissez le statut de la fonction publique.

De nature rigoureuse, réactive et curieuse, vous êtes doté d’une capacité d’analyse et de synthèse confirmée. A l’aise à l’écrit et à l’oral, vous savez également concevoir des tableaux de bord complexes et connaissez idéalement les mécanismes financiers des administrations publiques.

Nos avantages

  • 25 jours de congés annuels / 19 jours de RTT 
  • Prime de 13ème mois + Prime de CIA (Complément Indemnitaire Annuel) 
  • Nombreux avantages via le COS (Chèque Vacances / Chèque CESU, etc.…) 
  • Carte ticket restaurant (9€/jour) 
  • Participation à la mutuelle et la prévoyance 
  • Télétravail possible (jusqu’à 2 jour/semaine) 

+ d'autres avantages. Rejoignez-nous ! 

A savoir: 

  • Poste vacant et à pourvoir dès que possible 
  • Poste de Catégorie A - Ouvert aux titulaires et contractuels 
  • Temps de travail : 38h30 (A)