UAP HR Officer (M/F) - Bourbourg

💡 Responsible products or services
Long-term contract
Localisation Bourbourg, France
Industry
No remote
From 1 yrs of exp.
Posted on 03-13-2025

Verkor

Créée en 2020, Verkor a pour projet fédérateur de fournir des batteries bas-carbone en France pour les véhicules électriques de demain, soutenu par des partenaires clés, comme Renault Group.

💡 Responsible products or services

The company's mission is to design eco-responsible products and services aligned with the needs of the ecological transformation.

More information
  • Website
  • Company
  • Between 50 and 250 employees
  • Industry
Impact study
Verkor did not yet communicate its impact measurement.
Labels and certifications
This structure did not communicate to us the labels or certifications that it was able to obtain.
Documents
Did not yet add a transparency document.
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A PROPOS DU POSTE:

Dans le cadre du développement de notre Gigafactory située à Bourbourg, Verkor recrute un(e) HR UAP (H/F) pour accompagner les équipes sur le terrain et piloter les processus RH de l’Unité Autonome de Production (UAP).

En tant que tel.le, vous serez un acteur clé dans l’accompagnement de nos équipes de production.

MISSIONS PRINCIPALES:

Accompagnement RH opérationnel

  • Être le relais RH auprès des équipes de l’UAP et assurer une communication fluide avec les différents interlocuteurs.
  • Déployer et veiller au respect des règles et processus RH définis au niveau du groupe.
  • Accompagner les managers dans leurs responsabilités RH quotidiennes.
  • Répondre aux problématiques RH du terrain et proposer des solutions adaptées.

Recrutement et intégration

  • Suivre les besoins en effectifs et anticiper les recrutements nécessaires.
  • Participer activement aux processus de recrutement des collaborateurs de l’UAP.
  • Prendre en charge l’onboarding et l’intégration des nouveaux entrants pour garantir une expérience optimale.

Suivi des collaborateurs et développement des compétences

  • Assurer un suivi individualisé des collaborateurs de l’UAP et remonter les situations spécifiques à la Direction des Ressources Humaines.
  • Consolider les besoins en formation et développement en collaboration avec l’équipe Learning.
  • Participer au suivi et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences du département.

Gestion des outils et reporting RH

  • Utiliser efficacement les outils RH mis à disposition pour la gestion administrative et opérationnelle.
  • Produire un reporting régulier de votre activité à la Direction RH.
  • Piloter les processus RH en fournissant des indicateurs précis et pertinents (tableaux de bord, VDM du département, VDM RH).

Sécurité et conformité

  • Respecter et veiller à l’application des consignes de sécurité au sein de l’UAP.
Profile
  • Formation: Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
  • Expérience : Une expérience significative en RH opérationnelles dans un environnement industriel ou automobile est un atout majeur.
  • Compétences : Maîtrise des outils RH, forte capacité d’écoute et d’analyse, esprit d’équipe, rigueur et proactivité.
  • Langues : Une bonne maîtrise de l’anglais est indispensable
  • Horaires: Permanence une fois par semaine afin d’assurer un relai RH sur les rotations d’équipe