Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Description de l'entreprise
Nous vivons dans un monde qui a de plus en plus besoin que l’on prenne soin de ses ressources. Pour accompagner un développement harmonieux et durable de nos sociétés, satisfaire les besoins de tous, préserver nos modes de vie, lutter contre les effets du changement climatique. C’est là tout le sens de la mission de Veolia : Ressourcer le monde.
Veolia Solutions pour l’Energie et l’Industrie (VSEI) est au service de ses clients (villes, entreprises, industries) et les accompagne dans leur gestion de l’eau, de l'énergie, de leurs déchets. Notre expertise multi technique (entretien des réseaux de chaleur, de froid et de ventilation) et multiservice (prestation de nettoyage, gestion des espaces verts,etc) nous permet de réduire leur empreinte environnementale pour créer ensemble de la valeur durable.
Dans le cadre de ses activités, VSEI recrute pour sa filiale VIGS, spécialisée dans la conception de solution sur mesure pour les industriels dans la gestion des utilités (eau, énergie, déchets) et la gestion multi techniques et multiservices.
Description du poste
Rattaché(e) à la DRH et fonctionnellement au Directeur régional, vous managez une équipe de 3 collaborateurs, chargée de décliner la politique RH sur la région Est (500 collaborateurs), dans le respect des dispositions légales et conventionnelles. Membre du Comité de direction de la région, interlocuteur privilégié des managers opérationnels, dont vous connaissez parfaitement les enjeux, vous êtes force de proposition, et initiez des projets RH, des process et des outils destinés à répondre aux besoins des établissements, notamment en matière de développement RH : fidélisation, recrutement, développement des compétences, mobilité ...
Vos missions sont les suivantes :
- Vous pilotez le déploiement de la politique de développement RH sur la région : appui à la réalisation du plan de recrutement, animation du processus d’entretiens annuels et de revue des personnes, suivi du bon déroulement des plans d’action, détection des potentiels, élaboration du plan régional de développement des compétences, poursuite de projets stratégiques (politique QVCT, cartographie des compétences..).
- Vous veillez au bon climat social de la région en supervisant la gestion des IRP sur le périmètre régional (CSE, Commissions, Délégués Syndicaux, Représentants de proximité) et assistez le Directeur Régional dans la préparation et l'animation du CSE régional.
- Vous conseillez et challengez le CODIR et les managers dans leurs projets de développement d’activité ou réflexions d'évolution d'organisation et les accompagnez dans leur conduite de changement
- Vous managez une équipe de 3 collaborateurs composée de deux responsables RH généralistes chargés de conseiller les opérationnels (droit du travail, gestion des relations individuelles, formation, recrutement, administration du personnel ...) et d’une personne en alternance.
- Vous gérez un périmètre opérationnel sur l’ensemble des sujets RH.
Poste statut cadre, véhicule de fonction mis à disposition
Qualifications
Titulaire d'une formation supérieure de type Master 2 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans une fonction RH généraliste avec une dominante droit du travail, acquise dans une organisation de taille significative.
Autonomie, rigueur et force de proposition, capacité à prendre de la hauteur et à gérer les priorités dans un environnement exigeant seront vos atouts pour réussir dans cette fonction.
Vous possédez un champ d’intervention opérationnel large et varié, vous avez une réelle capacité à porter une vision stratégique sur votre métier et vous avez une expérience du management.
Vous appréciez le travail en équipe et collaboratif, et votre intérêt pour le projet de développement de la région vous permettra, à travers ce poste, de participer pleinement à sa mission et de contribuer au développement de VIGS.
Ce poste est basé à Mulhouse (68); Déplacements réguliers sur la région Grand Est et Auvergne Rhône Alpes.
Informations supplémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous souhaitez, comme nous, préserver l'environnement !
Vous souhaitez intégrer un grand groupe expert dans la gestion de l'énergie et de l'industrie et fortement impliqué dans la vie locale.
Vous pourrez bénéficier
- Du statut social du Groupe Veolia et de tous ses avantages
- De possibilités d’évolution au sein du Groupe (Eau/Recyclage et valorisation des déchets/Énergie)
- D’une entreprise tournée vers la relation attentionnée envers ses collaborateurs et clients
La suite des événements ?
Notre service recrutement vous contactera pour échanger par téléphone sur votre parcours et parler plus en détail du poste et de vos envies. Par la suite, un entretien plus approfondi avec nos RH et nos managers vous permettra de mieux vous projeter dans votre potentielle nouvelle expérience.
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
